仲裁期间社保是否需自己负担

在职场上，劳动纠纷时有发生，很多人会选择通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁期间，有不少人会有这样的疑惑：这期间的社保是不是得自己负担呢？毕竟社保关系到大家未来的养老、医疗等诸多方面，所以搞清楚这个问题很重要。接下来咱们就详细说说仲裁期间社保负担的那些事儿。

一、仲裁期间社保负担的一般原则

通常情况下，在仲裁期间，只要双方的劳动关系还存续，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。因为根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就需要依法为劳动者缴纳社会保险费。比如小张和公司发生劳动纠纷申请仲裁，在仲裁结果出来之前，他和公司的劳动关系依然存在，那么公司就应该按照规定为他缴纳社保。

二、劳动关系存续的判断

判断劳动关系是否存续，不能只看表面情况。一般来说，如果员工还在为公司提供劳动，或者公司没有正式解除与员工的劳动关系，都可以认为劳动关系存续。比如小李虽然和公司有纠纷申请了仲裁，但他依然正常打卡上班，完成工作任务，这种情况下就表明劳动关系是存续的。但要是公司已经明确发出了解除劳动关系的通知，并且符合法律规定的解除条件，那劳动关系就可能不再存续。

三、社保负担的不同情况

1.劳动关系存续时：如前面所说，当劳动关系存续，用人单位应正常缴纳社保。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以向社保部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保部门会根据这些材料进行调查，责令用人单位补缴社保。

2.劳动关系解除时：要是仲裁结果认定劳动关系已经解除，那么从解除之日起，用人单位就没有义务再为员工缴纳社保了。这种情况下，员工可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，或者尽快找到新的工作，由新单位为其缴纳社保。

四、特殊情况的处理

有些情况下，仲裁结果可能会比较复杂。比如仲裁结果判定用人单位违法解除劳动关系，需要恢复劳动关系，并且补发工资。那么在仲裁期间，用人单位就需要补缴这期间的社保。如果员工在仲裁期间自己缴纳了社保，用人单位应该将单位应承担的部分返还给员工。

仲裁结束后，还可能会出现一些后续问题，比如用人单位补缴社保不及时，或者对仲裁结果中社保缴纳部分有争议等。这些问题如果处理不好，可能会影响到员工的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的社保权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。