前单位不解除合同，仲裁该怎么做

在职场中，很多人会遇到更换工作的情况。当你从前单位离职，满心期待开启新的工作旅程时，却发现前单位不解除劳动合同，这可就麻烦了。不解除合同，新单位可能无法与你签订新合同，你的社保缴纳也会受到影响，甚至可能会导致你无法正常入职新公司。这时候，申请劳动仲裁就是一种有效的解决途径，那具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件和受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的情况符不符合条件。根据法律规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，是属于劳动仲裁受理范围的。也就是说，前单位不解除合同这种情况，是可以申请仲裁的。比如小张从一家公司离职后，公司一直拖着不解除合同，小张就可以通过仲裁来解决这个问题。不过，仲裁申请得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，别过了时间。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是仲裁成功的关键。首先得有仲裁申请书，上面要写明你的个人信息、前单位信息、仲裁请求（比如要求解除劳动合同）以及事实和理由。还得有证明你和前单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能证明前单位不解除合同给你造成影响的证据也很重要，比如新单位因为原合同未解除拒绝录用你的通知。以小李为例，他申请仲裁时就准备了劳动合同、工资流水和新单位的拒绝录用函，这些材料为他的仲裁提供了有力支持。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。可以选择现场提交，也可以通过线上渠道提交。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会给你发受理通知书；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，很快就收到了受理通知书，进入了下一步仲裁流程。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的材料和仲裁请求。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。双方会进行举证、质证和辩论，你要清晰地表达自己的观点和诉求。比如在一次仲裁庭审中，小赵通过清晰的陈述和有力的证据，让仲裁员了解了前单位不解除合同的情况，为自己争取到了有利的结果。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决了。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂的，可能会延长15日。拿到裁决书后，要是对结果满意，前单位又不履行的，你可以向法院申请强制执行；要是对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，即便成功解除了合同，也可能会有一些后续问题，比如前单位是否会及时办理档案和社保转移手续，会不会在背景调查时给你使绊子。这些问题处理不好，还是会影响你后续的职业发展。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在职场上少些烦恼，更安心地开启新的工作。