无固定期限劳动合同按什么标准认定

不少打工人都渴望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是职场里的“定心丸”，有了它，心里就踏实多了。不过呢，很多人搞不清楚，到底符合啥标准才能签无固定期限劳动合同呢？这问题要是不弄明白，可能就稀里糊涂地和这份“保障”擦肩而过了。接下来，咱们就一起深入了解下无固定期限劳动合同的认定标准。

一、连续工作年限达标认定

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以认定具备签订无固定期限劳动合同的条件。这里的“连续工作满十年”是关键，中间不能有中断。比如小李毕业后就一直在一家公司上班，从入职开始到现在已经在这家公司工作了整整十二年，中间没有换过工作，那么小李就符合连续工作年限达标的条件，他可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二、初次合同到期后续签认定

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是两年，第二次合同期限是三年，在第二次合同快到期的时候，只要小张没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司就应该和小张签订无固定期限劳动合同。

三、事实劳动关系时间认定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年零三个月，这时候就视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同。不过，为了避免后续纠纷，小王最好还是和公司补签一份书面的无固定期限劳动合同。

四、特殊人员情况认定

对于一些距离法定退休年龄不足十年的老员工，如果他们在用人单位连续工作了一定时间，也有签订无固定期限劳动合同的权利。比如老陈在一家工厂工作了十五年，他距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老陈可以要求工厂和他签订无固定期限劳动合同。

五、认定争议解决办法

要是劳动者和用人单位在无固定期限劳动合同认定上出现了争议，劳动者可以先和用人单位进行协商，拿出自己符合认定标准的证据，比如工作年限证明、劳动合同等，和单位好好沟通。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营不善要裁员，这种情况下签了无固定期限劳动合同的员工权益怎么保障，还有公司能不能随意变更合同内容等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些问题时心里更有底，更好地维护自己的合法权益。