签两次劳动合同后公司不续签怎么办

在职场中，劳动合同就像是劳动者和公司之间的一份“契约”，它规定了双方的权利和义务。当劳动者与公司已经签订两次劳动合同后，满心期待着能继续稳定工作，可公司却突然表示不再续签，这可就给劳动者出了个难题。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到后都不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说签两次劳动合同后公司不续签该怎么办。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次劳动合同后，只要你没有严重违反公司规定等情况，公司原则上是应该和你续签无固定期限劳动合同的。比如小李在一家公司连续签了两次劳动合同，工作表现一直不错，没有任何违规行为，那么公司就不能随意不续签。

二、与公司协商解决

发现公司不续签后，先别慌，主动和公司沟通协商是很有必要的。你可以找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导坐下来好好谈一谈。在沟通时，要明确表达自己希望继续留在公司工作的意愿，并且提及法律规定的相关权益。比如你可以说：“我在公司工作这么久，一直都认真负责，按照法律规定，咱们应该续签无固定期限劳动合同，希望公司能考虑一下。”通过友好协商，说不定公司会改变主意。

三、收集相关证据

要是协商不成，为了后续可能的维权，你得开始收集证据。证据包括之前签订的两份劳动合同，这是最直接能证明你和公司签订过两次合同的材料。还有你的工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你在公司工作的时间和事实。比如小张遇到公司不续签的情况后，他及时收集了自己近一年的工资条和考勤打卡记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，里面要详细说明你的诉求，比如要求公司续签劳动合同或者支付相应的经济补偿。还要带上前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，你要在庭审中清晰地陈述自己的情况和理由。比如小王申请劳动仲裁后，在庭审中把自己的工作情况和公司不续签的不合理之处说得很清楚，最终仲裁结果对他有利。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参与庭审。比如小赵对仲裁结果不服后向法院起诉，他请了专业律师帮忙，最终通过法院判决维护了自己的权益。

签两次劳动合同后公司不续签，后续可能还会遇到公司不执行仲裁或判决结果等情况。这时候，处理起来会更加麻烦，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。