员工工作5年未签合同，解除时怎样赔偿

在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。但有些员工在公司工作多年，却一直没签合同。有位员工在一家公司勤勤恳恳干了5年，一直没和公司签合同。现在公司要和他解除劳动关系，他很迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。这种情况在现实中并不少见，下面就来详细解答员工工作5年未签合同，解除时怎样赔偿的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿这位工作5年的员工来说，虽然他工作了5年，但能主张双倍工资的时间是从入职第二个月起算，到满一年为止，也就是最多11个月的双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。如果这位员工在入职后一年多都没去主张，那可能就没办法再拿到这部分赔偿了。

二、解除劳动关系的经济补偿

因为员工工作了5年，根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这位员工能拿到5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的情况

要是公司是违法解除劳动关系，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司没有正当理由就和这位工作5年的员工解除劳动关系，员工可以拿到10个月工资的赔偿金。比如公司以莫须有的理由辞退员工，这种就属于违法解除。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、证据的收集和保存

在整个维权过程中，证据很关键。员工除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集同事的证人证言、工作邮件等。这些证据要妥善保存，最好备份一份电子版的，以防原件丢失。

工作5年未签合同，解除时的赔偿问题解决后，后续可能还会出现公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又起诉到法院等情况。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。