合同到期公司降薪续签，不同意怎样处理

工作中，大家都希望合同到期续签时能有更好的待遇，可有些公司却反其道而行之，提出降薪续签。这对员工来说，就像一盆冷水浇头，心里肯定不乐意。要是不同意公司降薪续签的要求，该怎么处理呢？这是很多打工人面临的难题，处理不好可能丢了工作，处理得当或许能维护自己的权益。下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，公司提出降薪续签，员工有权拒绝。若员工拒绝续签，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司降薪续签他不同意，公司就应支付他3×5000=15000元的经济补偿。

二、与公司协商沟通

发现公司降薪续签后，别着急，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对降薪续签的看法和意见，了解公司降薪的原因。说不定公司有难处，通过沟通能达成一个双方都能接受的方案。比如公司因业务转型，暂时资金紧张，和员工协商适当降薪一段时间，等业务好转再恢复工资。要是沟通顺利，问题就能得到解决。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备收集证据了。证据是维权的关键，能证明公司提出了降薪续签的要求。可以收集的证据包括公司发出的续签合同文本、邮件、聊天记录等。比如公司通过邮件告知员工降薪续签的内容，这封邮件就是重要的证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，又收集好了证据，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。经过仲裁，若员工胜诉，公司就得按照裁决支付经济补偿。

合同处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照仲裁裁决支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来也挺麻烦，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。