做了10天辞退员工有补偿吗

在工作场景里，员工被辞退的情况并不少见。有人干了很长时间被辞退，也有人只工作了短短几天就被辞退。就有这么一位朋友，他在一家公司辛辛苦苦干了10天，结果突然就被公司告知不用来了。这时候他就懵了，自己才工作10天咋就被辞退了，那这有没有补偿呢？这也是很多短期工作就被辞退的人关心的问题。接下来咱们就详细说说做了10天被辞退员工到底有没有补偿。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是判断员工有无补偿的关键。如果公司有正当理由，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退员工是合法的，公司不用支付补偿。就好比一家广告公司招聘文案编辑，明确要求试用期内文案通过率要达到一定比例，有个员工写了好几篇文案都没通过审核，公司以不符合录用条件辞退他，这就属于合法辞退。但要是公司没有合理理由，比如因为老板个人喜好或者公司经营调整随意辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无补偿情形

在合法辞退的情况下，也就是员工确实存在不符合录用条件等情况，公司不用支付补偿。不过公司得有证据证明员工不符合录用条件。例如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，并且在试用期内对员工进行了客观的考核评估，有详细的考核记录。要是员工在工作中出现重大失误，给公司造成了损失，公司也有相关证据，这种合法辞退就无需给予补偿。

三、违法辞退的补偿标准

如果是违法辞退，员工有权要求公司支付补偿。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。虽然工作时间只有10天，但根据规定，不满半年的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退是要支付双倍经济补偿的赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的途径

要是员工认为自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付补偿。同时，员工要注意保留相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

做了10天被辞退有没有补偿得看辞退是否合法。合法辞退一般没补偿，违法辞退员工则可以要求补偿。后续员工要是遇到公司不按规定支付补偿，或者在协商、投诉、仲裁过程中遇到问题该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，能结合具体情况为你出谋划策，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。