休病假期间单位可以撤销员工岗位吗

在职场上，谁都有生病的时候，休病假也是劳动者应有的权益。可有时候员工休病假期间，会遇到单位撤销自己岗位的情况。这就让人很苦恼了，辛辛苦苦打拼下来的岗位，因为生病就没了，这合理吗？单位到底有没有权力在员工休病假的时候撤销岗位呢？这一系列问题困扰着不少职场人，下面就来详细解答一下。

一、单位撤销岗位的合法性判断

单位撤销岗位是否合法，得看具体情况。如果单位是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原岗位确实没有存在的必要了，那么这种情况下撤销岗位有一定的合理性。但要是单位仅仅是因为员工休病假，想借此辞退员工而撤销岗位，那就是不合法的。比如一家小公司，因为业务调整，原来的某个部门不需要了，把相关岗位撤销，这可能属于客观情况变化；但如果员工只是请了一个月病假，单位就突然撤销其岗位，很可能就是不合理的。

二、员工的权益保障

员工在休病假期间，享有合法的权益。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即使单位要撤销岗位，也不能随意解除与员工的劳动关系。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。例如，员工小李休病假期间，单位撤销了他的岗位并辞退了他，小李就可以通过法律途径维护自己的权益。

三、协商解决的途径

当遇到单位撤销岗位的情况，员工可以先和单位进行协商。在协商时，员工要表明自己的立场和诉求，比如希望单位重新安排合适的岗位等。同时，员工要收集好相关证据，像病假证明、劳动合同等。协商过程中，双方要保持理性和冷静，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。比如员工和单位协商后，单位同意将员工调到其他类似岗位，继续履行劳动合同。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、病假证明、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如小张在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位纠正了错误行为。

休病假期间单位撤销岗位的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位虽然重新安排了岗位，但新岗位的工作内容、薪资待遇和原来相差很大，员工该怎么办；又或者单位虽然支付了赔偿金，但员工觉得赔偿金额不合理，该如何解决。这些后续问题如果处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。