职工涉刑被羁押，单位该怎么解除

在企业的日常管理中，有时候会遇到职工涉及刑事案件被羁押的情况。这对单位来说是个挺棘手的事儿，继续留用吧，不知道职工后续情况如何，可能会给单位带来潜在风险；解除劳动合同吧，又怕操作不当惹上劳动纠纷。那遇到这种情况，单位到底该怎么合法合规地解除与涉刑被羁押职工的劳动合同呢？下面咱就来详细说说。

一、了解法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过要注意，这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。职工涉刑被羁押，并不等同于被依法追究刑事责任，因为羁押只是一种刑事强制措施，此时职工的犯罪事实还未最终确定。但单位也并非完全不能采取措施，在这种不确定的情况下，单位可以暂停劳动合同的履行。

比如，小张是一家公司的员工，因涉嫌诈骗罪被公安机关羁押。在小张被羁押期间，公司并不能直接依据这一情况解除劳动合同，但可以根据法律规定暂停劳动合同的履行，暂停支付工资、停止缴纳社保等。

二、收集相关证据

单位要解除与涉刑被羁押职工的劳动合同，必须要有充分的证据。这些证据包括公安机关出具的羁押证明、拘留通知书等。证据的收集要及时、全面，确保其真实性和合法性。

以刚才的小张为例，公司在得知小张被羁押后，应尽快向公安机关索要相关的证明文件。这些证明文件就是公司后续处理与小张劳动关系的重要依据。如果公司没有收集到这些证据，就贸然解除劳动合同，可能会面临法律风险，职工可能会以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。

三、通知工会并听取意见

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律规定的必经程序，目的是保障职工的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。单位在通知工会时，要详细说明职工涉刑被羁押的情况以及解除劳动合同的理由。

工会在收到通知后，会对单位的解除理由进行审查，并提出意见。如果工会认为单位的解除理由不充分或者程序不合法，单位应当认真听取工会的意见，并进行相应的调整。比如，公司在准备解除与小张的劳动合同时，将相关情况通知了工会。工会经过审查，认为公司目前掌握的证据不足以证明小张构成犯罪，建议公司等待小张的案件有了最终结果后再做决定。公司听取了工会的意见，暂时没有解除与小张的劳动合同。

四、正式解除劳动合同

如果职工最终被依法追究刑事责任，单位可以根据法律规定正式解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位要向职工送达解除劳动合同通知书，通知书中要明确解除劳动合同的原因、时间等信息。同时，单位要按照法律规定办理相关的离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

假设小张最终被法院判处有期徒刑，公司在收到法院的判决书后，向小张送达了解除劳动合同通知书，并为小张办理了离职手续。这样，公司的解除行为就是合法合规的。

职工涉刑被羁押后，单位解除劳动合同的后续还可能会面临一些问题，比如职工家属对解除劳动合同的决定不满，要求单位给予赔偿；或者职工在被羁押期间的工资、社保等问题如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合单位的具体情况，帮单位理清后续流程，妥善处理这些棘手的问题，让单位在处理劳动关系时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。