招录时交的保证金能退还不

找工作的时候，不少人都遇到过用人单位在招录时要求交保证金的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这保证金交出去了，之后能退还吗？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，要是交了保证金最后打水漂，那可就亏大了。而且很多求职者也不知道用人单位收保证金这种行为合不合法。下面咱就来好好唠唠招录时交的保证金到底能不能退还的问题。

一、招录收保证金合法吗

用人单位在招录时收取保证金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。比如小张去一家公司面试，公司说要交500元保证金才可以入职，这种行为就是违反法律规定的。所以从法律层面来讲，用人单位没有权利收取保证金。

二、保证金能否退还

既然用人单位收取保证金不合法，那么保证金当然是可以退还的。劳动者有权要求用人单位返还已收取的保证金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如小李在一家单位交了1000元保证金，工作一段时间后想离职，单位却以各种理由拒绝退还保证金，小李就有权利要回这笔钱。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商。和单位沟通时，要明确指出其收取保证金的行为是违法的，要求其退还保证金。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如小王和单位负责人协商时，用手机录下了整个对话过程，这就为后续维权保留了有力证据。一般情况下，有些单位意识到自己的错误后会退还保证金。

四、投诉与举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、保证金收据、聊天记录等，这些材料能证明用人单位收取了保证金。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位退还保证金。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位退还了他的保证金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位退还他的保证金。

招录时交的保证金退还问题解决后，后续可能还会遇到用人单位以其他名义克扣工资、不履行裁决等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。