计件工资还支付加班工资吗

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据《劳动法》规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资还支付加班工资吗

一、计件工资还支付加班工资

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据《劳动法》规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动部《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

二、少给加班费可否主张解除劳动合同

一般不可以,不属于解除劳动合同的情形。

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉

非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。

公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费,但是需要劳动者承担全部举证责任。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5902位律师在线平均3分钟响应99%好评
计件工资还支付加班工资吗
一键咨询
  • 164****8516用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****8055用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****8048用户2分钟前提交了咨询
    150****2337用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****3002用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****6615用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****0225用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****3345用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****1832用户1分钟前提交了咨询
    151****1631用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****0434用户4分钟前提交了咨询
    135****8871用户4分钟前提交了咨询
    174****5786用户1分钟前提交了咨询
    131****0268用户3分钟前提交了咨询
    145****5784用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通156****6846用户2分钟前已获取解答
常州134****8955用户2分钟前已获取解答
盐城181****6508用户2分钟前已获取解答
计件工资有加班怎么支付加班费?
员工实行计件工资的,如果存在加班情况,则应当按照计件单价的1、5、2或者3倍的标准支付加班费。计件工资制度下,员工在完成定额任务后,企业又延长其工作时间继续干活的,则构成加班。对于员工来说,在当初签订劳动合同的时候就应当对加班工资支付注意事项进行约定。
10w+浏览
劳动纠纷
计件加班有加班工资吗
计件工作制下加班应遵守八小时工作日和每周四十四小时工作周期的限制。违反规定时,劳动行政部门有权保障劳动者工资报酬、经济补偿等权益。特殊情况下,如自然灾害、事故抢修等,延长工作时间不受法律限制。
20浏览 2024-04-07
计件工资加班支付2025
10w+浏览2024-02-23
加班工资加班工资如何计算?
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下,那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资的计算
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1浏览 2025-01-12
我们村里有一个亲戚所在的公司要准备上市了,需要进行天天加班,加班计存休合理的加班费怎么算
[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。<br/>  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;<br/>  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;<br/>  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>  <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>  <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班计存休合理支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>  <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.4k浏览
加班工资支付计算公式
10w+浏览2024-03-05
未支付加班工资如何计算?
未支付加班工资的计算按照法定节假日三倍,和周末两倍进行,并且如果一直拖欠这样的一种加班工资的话,那么就属于违法的行为,可以侧面的跟相关的主管部门来进行一个沟通商量,实在不行的话采取一些强硬的方式诉讼或者是仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
实行计件工资制要支付加班费吗
实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按标准支付工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
32浏览 2025-02-17
支付加班工资怎么计算
10w+浏览2024-03-01
如何计算加班费 计件工资制如何支付加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资计算公式
加班薪酬计算规则主要基于劳动合同中的基本薪资标准。如果合同中有明确规定,应遵守约定。若合同表述不清或未提及,可参考集体合同中的薪资标准。若仍无法确定,则依据所在职位的薪资标准进行计算。
11浏览 2024-03-31
加班工资支付计算方法
10w+浏览2024-02-27
加班如何计算加班工资?
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
如何计算加班工资
计算加班工资时,可采用以下公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×150%×加班天数。
33浏览 2024-04-20
加班工资支付标准计算
10w+浏览2024-02-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 计件工资还支付加班工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****5081用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****7777用户4分钟前已获取解答
宿迁178****2810用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换