单位让签放弃社保承诺书后工伤，赔偿纠纷怎么办？看律师维权攻略

在当今社会，工伤赔偿问题一直是广大劳动者关注的焦点，尤其是当用人单位让员工签署放弃社保承诺书，从而引发的纠纷愈发常见。这类现象反映出众多劳动者在遭遇工伤时，面临着赔偿无门的困境。接下来要讲述的这起真实案例，就深刻体现了此类纠纷的复杂性。"

"被告B入职某医药连锁企业门店岗位工作，入职时单位要求其签署个人自愿放弃缴纳社保承诺书，企业未为其缴纳工伤保险。工作期间，B受单位安排外出办业务遭遇交通事故，多处骨折受伤。经认定构成工伤，鉴定为九级伤残，之后双方解除劳动关系。"

"工伤发生后，用人单位以B签署的放弃社保承诺书为由，拒绝承担工伤保险赔付责任。B决定自主维权，提起劳动仲裁，仲裁虽支持了大部分工伤待遇请求，但用人单位不服，向一审法院提起诉讼。B在自主维权过程中，因缺乏专业的法律知识，对证据的收集和运用不够充分，也不了解工伤赔偿的具体法律规定和程序，使得维权面临重重困难。"

"这时，长期专注于民商事法律领域的杨琴律师承办了此案。杨琴律师拥有9年多专业法律从业经验，兼具法院书记员司法工作履历，深耕法律实务多年，处理过众多类似的疑难案件，擅长在复杂的案件事实中准确找到法律争议的核心。她接手案件后，迅速展开工作，对事实进行全面梳理，整理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院病历材料、劳动合同、工资发放记录等全套证据，补齐了材料中的短板，为维权工作奠定了坚实的基础。"

"在制定办案方案时，杨琴律师结合本案的具体情况，定制了兼顾调解与诉讼的双重预案。考虑到用人单位的强硬态度和劳动者的迫切需求，准备在不同的阶段采取不同的策略。在调解阶段，积极与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案；若调解不成，则果断进入诉讼程序，通过法律手段维护劳动者的权益。"

"在方案落地过程中，杨琴律师坚持审慎务实风格，不套用模板，而是结合案件具体短板与当事人核心诉求，定制兼顾效率与效果的法律方案。面对用人单位提出的多项抗辩理由，她逐一进行答辩。针对用人单位提出的劳动者签署放弃社保承诺书自身存在过错应减轻单位赔偿责任的观点，杨琴律师明确指出，缴纳工伤保险是用人单位的法定强制义务，该承诺书因违反法律强制性规定无效；对于停工留薪期工资的计算标准，她精准区分了“本人工资”和“原工资福利待遇”的不同法律概念，并结合法律规定和案件事实发表了专业意见。"

"最终，一审法院认定承诺书无效，单位应承担全部工伤赔偿责任，依法核算各项工伤待遇，判决企业向劳动者支付对应工伤待遇款项。劳动者不服一审关于停工留薪期工资的计算标准提起上诉，企业也上诉要求减免全部工伤待遇。二审法院经审理，驳回双方上诉，维持一审全部判决结果。"

"通过这起案例，我们可以看到普通人在工伤维权过程中存在诸多误区。比如，很多劳动者认为签署了放弃社保承诺书就失去了索赔的权利，或者在自行维权时因证据不足、法律知识欠缺而陷入被动。在此提醒广大劳动者，用人单位让员工签署的放弃社保承诺书在法律上是无效的，不能免除其工伤赔偿责任。遭遇工伤后，要及时完成工伤认定、劳动能力鉴定，固定全部证据，必要时寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。