杭州市事业单位工伤处理待遇需要哪些材料

[律师回复] 根据杭州工伤保险条例规定，在杭州申请工伤认定必须提供如下资料：
1、工伤认定申请书；
2、职工身份证；
3、劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历、职业病诊断证明书/鉴定书。
5、其它所需资料。

[律师回复] 杭州工伤待遇申请资料有：
（一）工伤医疗待遇
1、医疗费发票原件1份；
2、病历、出院小结及住院费用明细汇总清单原件1份；
3、涉及道路交通事故的工伤还需提供(非必要)；
（1）交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》复印件1份；
（2）交警或司法部门出具的《交通事故损害赔偿调解书》或者判决(调解书)复印件1份；
涉及门诊治疗的需提供相关费用明细原件1份,有中药发票的需提供相关中药处方原件1份,有辅助器具费用的需提供辅助器具费用发票原件1份(非必要)。
涉及工伤康复的,需提供《杭州市职工工伤康复申请表》原件2份(非必要)。
4、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。
（二）伤残一次性特遇
1、鉴定费发票原件1份(不缴鉴定费的不需提供)(非必要)；
2、《工伤认定书》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由中请人提供)；
3、劳动能力鉴定结论(包括伤线等级鉴定和护理等级鉴定)原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。
（三）一次性医疗补助金
1、一次性医疗补助金领取申请原件1份；
2、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；
3、《劳动能力鉴定结论》原件1份(当事人无高提供,由经办机构自行获取无法获取的,由申请人提供)。
（四）统等地区以外就医交通费、食宿费
1、交通,住宿费用发票原件1份。
(五)一次性工亡持遇
1、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；
2、工亡职工死亡证明复印件1份(伤残职工在停工留薪期内死亡或一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的需提供)(非必要)。
三、上述材料中,如建筑工地农民工办理视同参保审批的,需要提交工伤人员的申报花名册(由经办机构自行取,无法获取的,由中请人提供)和劳动合同原件1(非必要)；机关工作人员需提供未享受过公伤待遇的证明(非必要)。

[律师回复] 根据规定申请工亡待遇：
1.工伤认定书;
2.工伤保险待遇申领资格认定书;
3.工伤职工身份证(复印件)
4.工亡职工死亡证明;
5.工亡职工工亡待遇申请表;
6.供养亲属与工亡职工关系证明;
7.供养亲属身份证(复印件)
8.供养亲属经济收入情况证明;
9.在校学生需提供学校证明;
10.养子女提供的公正处(民政部门)证明;1
1.孤寡老人、孤儿提供县级以上政府的证明;1
2.供养亲属丧失劳动能力鉴定(确定)结论通知书;1
3.工伤保险经办机构规定的其它证件或资料。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定和地方性的相关实施细则，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
　　二、具体赔偿标准：
　　
1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
　　
2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
　　
3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
　　三、关于赔偿权利人直属亲系的认定：
　　
1、祖父、父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力者；
　　
2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作(年满50周岁以上或完全丧失劳动能力的)；
　　
3、子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)未满16 周岁，以及虽满16周岁但完全丧失劳动能力或继续在普通中学学习者；
　　
4、孙子、孙女年未满16周岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，其母未从事有报酬的工作者。

[律师回复] 用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定，需要以下材料：
1、工伤认定申请表（如果没有，可向当地劳动局去要）；
2、工伤员工的身份证复印件；
3、2名工友的证言（有固定格式，答案内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询）及这2名工友的身份证复印件；
4、企业的营业执照复印件；
5、劳动合同；
6、医院的诊断证明（交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会

[律师回复] 引医疗费编辑
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。[1]
伙食补助编辑
1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2]
交通食宿费编辑
1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2]
康复治疗费编辑
1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。[1]
辅助器具费编辑
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。[1]
停工留薪编辑
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。[1]
护理费编辑
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。[1]
一至四级待遇编辑
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[1]
五六级待遇编辑
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。[1]
七至十级待遇编辑
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。[1]
工亡待遇标准编辑
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、 供养亲属范围：
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、 申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、 停止享受抚恤金待遇的情形
(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(2)、就业或参军的;
(3)、工亡职工配偶再婚的;
(4)、被他人或组织收养的;
(5)、死亡的。
6、确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
(1)、标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)、要求：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。[1]
其他编辑
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 、劳动法婚假,女26岁，男29岁属于晚婚，除了基本的婚假三天外，还可以享受晚婚假，晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定，婚假是有薪的

[律师回复] 你好，　
1、申报工伤医疗费，需提供：
　　
(1)用人单位填报并盖章《杭州市职工(含建设工程项目农民工)工伤保险费用支付申报表》(一式两份);
　　
(2)《工伤认定决定书》原件或《在职老工伤确认表》原件;
　　
(3)工伤治疗原始病历原件;
　　
(4)工伤医疗费用原始单据原件;
　　
(5)门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方，住院治疗的需提供相关住院费用汇总清单及出院记录原件;
　　
(6)职工因交通事故或其他事故伤害被认定为工伤或视同工伤的，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定书和赔偿调解书等;
　　
(7)建筑工地农民工办理工伤申报时需要同时提交该工伤人员的申报花名册原件。
　　
2、劳动能力鉴定费、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金需提供：
　　
(1)用人单位填报并盖章《杭州市职工(含建设工程项目农民工)工伤保险费用支付申报表》(一式两份);
　　
(2)工伤认定书原件或《在职老工伤确认表》原件(如已申报无需重复提供);
　　
(3)杭州市劳动能力鉴定委员会出具的 《杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》原件;
　　
(4)劳动能力鉴定费收据原件;
　　
(5)终止或解除劳动关系文本;
　　
(6)如需社发则填写《杭州市工伤保险社会化发放申请表》(一式一份)单位盖章;
　　
(7)建筑工地农民工办理申报时需要同时提交该工伤人员的申报花名册原件(如已申报无需重复提供)。
　　
3、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领，需提供：
　　
(1)用人单位填报并盖章《杭州市职工(含建设工程项目农民工)工伤保险费用支付申报表》(一式两份);
　　
(2)《工伤认定决定书》原件或《在职老工伤确认表》原件;
　　
(3)工亡职工死亡证明(复印件);
　　
(4)建筑工地农民工办理工伤申报时需要同时提交该工伤人员的申报花名册原件。
　　
4、工亡职工供养亲属抚恤金待遇申领，需提供：
　　
(1)用人单位填报并盖章《杭州市职工(含建设工程项目农民工)工伤保险费用支付申报表》(一式两份);
　　
(2)《工伤认定决定书》原件或《在职老工伤确认表》原件(如已申报无需重复提供);
　　
(3)死亡证明(复印件)(如已申报无需重复提供);
　　
(4)用人单位填报《因工死亡职工供养亲属审批表》(一式三份);
　　
(5)如需社发则填写《杭州市工伤保险社会化发放申请表》(一式一份)，单位盖章;
　　
(6)建筑工地农民工办理工伤申报时需要同时提交该工伤人员的申报花名册原件(如已申报无须重复提供)。
　　
5、工伤残疾辅助器具配置申领，需提供：
　　
(1)用人单位填报并盖章《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》(一式五份);
　　
(2)《工伤认定决定书》(复印件)或《在职老工伤确认表》(复印件);
　　
(3)医疗机构出具的医疗诊断证明或相关病历资料(复印件);
　　
(4)本人一寸近照五张;
　　
(5)审核时需要的其他材料。
　　
6、工伤康复办理，需提供：
　　
(1)已办理工伤康复应提供材料：
　　
①《杭州市职工工伤康复申请表》
　　
②近期病历记录原件;
　　
③身份证复印件2份;
　　
(2)初次办理工伤康复应提供材料：
　　
①《杭州市职工工伤康复申请表》
　　
②身份证复印件2份;
　　
③《工伤认定决定书》复印件(如从未申报过工伤待遇的需要提供工伤认定书原件);
　　
④工伤近期就诊病历记录原件。
　　
7、老工伤人员托管需提供：
　　
(1)《企业老工伤人员确认表》;
　　
(2)《企业老工伤人员委托缴费审核表》;
　　
(3)一寸照片两张;
　　
(4)身份证复印件1份;
　　
(5)工伤治疗原始病历和最近就医的病历记录原件;
　　
(6)如有鉴定需提供《杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》原件。
　　
8、工伤职工统筹外就医审批
　　
(1)工伤职工在省、市三级甲等医院治疗时，因伤情需要转外地就医时，工伤职工所在单位可在杭州市人力资源和社会保障网上下载《杭州市工伤职工转统筹外医院治疗审批表》或向市社会保险经办机构申领表格，由工伤职工所在单位和转诊医院填写盖章后，持住院治疗的相关原始材料报市社会保险经办机构审批。表格一式三份，由用人单位、工伤职工和市社保经办机构各留存一份;
　　
(2)工伤职工或单位在报销统筹地以外医疗费用时，须持已提前审批同意的《杭州市工伤职工转统筹外医院治疗审批表》、费用支付申报表、原始发票、费用清单、病历及相关材料报市社会保险经办机构审核;
　　
(3)职工在统筹地发生工伤，经抢救治疗伤情基本稳定后，因生活起居照顾不便要求回户籍地继续治疗的，须持由市社会保险经办机构签章备案的《杭州市工伤职工回户籍地就医备案表》等相关材料，可享受在户籍地医疗费用的报销，但不享受交通食宿补助。
　　办理程序
　　
1、根据工伤待遇申领的不同情况，填写不同表格。
　　
2、提交其他相关材料。
　　
3、对提供材料进行审核，并自受理之日起30个工作日内予以反馈，经审核符合条件的，予以办理，不符合条件的，书面通知申请人。

[律师回复] 一、哪些情况可以认定为工伤 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、哪些情况可以视同为工伤 根据最新修订的《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、工伤待遇申报，需要哪些材料 参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤，在医疗终结后，单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时，应填写并提供以下证件、资料： (一)《职工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章; (二)《工伤事故申报表》; (三)工伤职工的身份证复印件;申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件，供养关系证明，及相关证明材料。 (四)社会保险行政部门出具的工伤认定书原件;已评定伤残等级的需提供劳动能力等级鉴定结论原件;如有解除劳动关系需提供相关证明原件;如属交通事故的应提供交警出具的《交通事故认定书》原件及复印件; (五)工伤职工的医疗(康复)医疗单据、费用清单; (六)医疗诊断证明书，住院者需要提供出院小结;工亡职工应提供死亡证明材料; (七)经同意的《工伤职工转院诊治申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《工伤职工配置辅助器具申请表》等申请表格; (八)转出统筹区外就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。

[律师回复]
一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。
二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下材料：
1、工伤医疗费报销
①工伤治疗原始病历；
②工伤治疗医疗费收据（原件）；
③门诊治疗的须提供相关费用明细，有中药处方的须提供相关处方笺；住院治疗的须提供相关住院费用清单。
2、工伤残疾辅助器具的配置
①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）；
②工伤认定决定书（复印件）；
③医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）；
④相关病历资料；
⑤本人照片（一式六张）。
3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）；②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据（原件）。
4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明（复印件）。
5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核：职工工亡后，施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》，并持下列材料办理供养亲属资格审核手续：①《工伤认定决定书》；②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明；③被供养者年满十八周岁的，附完全丧失劳动能力或在校的有效证明
④供养关系为父母、祖父母的，提供其他直系亲属单位未享受待遇证明；
⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的，提供社区或乡（镇）出具的证明；
⑥符合供养条件③④⑤的，附社区或其乡（镇）出具的无收入证明；
⑦被供养者为子女的，提供与工亡人员的关系证明（独生子女证或出生证）。待遇申领：经审批后，凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。
三、受理部门
1、工伤申报及待遇申领：市社保局业务大厅19号（工伤生育待遇）窗口；
2、工亡职工供养直系亲属资格审批：市社保局审计稽核室。
四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）。
五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（回执）及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业；每月12日以后上报的材料，次月予以处理。
六、注意事项
1、建设工程项目竣工，工伤职工医疗期未结束的，由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》（一式三份），市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付；
2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。

[律师回复] 对于工伤保险待遇杭州的回答见下
（一）伤残津贴是因工致残退出工作岗位的一至四级工伤职工工资收入的合理补偿，调整以上年度自治区一至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，侧重职工平均工资增长因素。
（二）供养亲属抚恤金是工亡职工供养亲属基本生活的合理保障，调整以上年度自治区月人均供养亲属抚恤金为基数，侧重居民消费价格指数因素。同时，同步考虑工伤保险基金支付能力和社会保障待遇调整的影响，综合确定调整额度。
（三）生活护理费是按照上年度自治区职工平均工资增长比例进行同步调整，职工平均工资下降时不调整。
（四）住院伙食补助费是按照原则上不超过上年度全区城镇居民日人均消费支出额40%的标准确定。
企退人员社会化管理统一杭州工伤保险代缴

[律师回复]
一、一级至四级工伤伤残待遇
标准：
1、支付一次性伤残补助金：
　　一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：　
2、按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：
　　
二、五级、六级工伤伤残待遇
标准：
1、享受一次性伤残补助金：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)　
2、按月享受伤残津贴：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)　
要求
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　
三、七级至十级伤残待遇　　
标准：
　　享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
要求：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

[律师回复] 结婚迁户口需要的手续：
1、向迁入地户籍管理公安部门咨询，了解户口迁入申请所需的证件和材料。
2、提交户口迁入申请，并按照求提供各种材料、证件。如：投资移民所需提供的材料大专院校升学需要提供录取通知书，婚姻类要提供结婚证等。
3、迁入地户籍主管部门会审核提交的申请以及附上的材料。如果通过审核，则会签发《准予迁入证明》，这就是准迁证。如果不符合条件，公安机关会出具具体解释。如：提交材料不齐全，需要重新提交审核。
4、现户籍派出所审核同意，则办理户口迁出，并开具户口迁移证。如果不符合条件，则需要完善才能通过申请。
5、当全部办理手续通过，会派发新的户口本，办理新的身份证。身份证不能立即办理，最好不要先交回现有的身份证。扩展资料结婚不一定要迁户口，但如果因为户口而影响工作、教育、上学，建议女方办理户口迁移。结婚后就是组建新的家庭，双方不仅生活上是一家人，法律上更是一家人。大多数情况，女方户口有所变动。一般办理户口迁移，需要花费一定的费用。凡是异地符合夫妻投靠来本地入户的本市居民配偶，户口在外地且无式工作的，可以申请迁移户口。

[律师回复] 办理对象和条件：取得本省高等教育自学考试、成人高等学历教育、现代远程高等学历教育等国家承认学历的应届非在职省内生源本专科毕业生，且年龄在30周岁以下的未婚人员。

[律师回复] 因工致残被鉴定为一至四级的,保留劳动关系，退出工作岗位,按月发给伤残津贴。标准为：　　一级为本人工资的90%，　　二级为本人工资85%，　　三级为本人工资80%，　　四级为本人工资75%计发。　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。杭州市工伤待遇处地址是劳动保障局。

[律师回复]
一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；
　　
2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：
　　、配偶每月为40%×本人工资；
　　、其他亲属每人每月为30%×本人工资；
　　、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
　　
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
　　
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）
　　
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
　　、一级为27个月×本人工资；
　　、二级为25个月×本人工资；
　　、三级为23个月×本人工资；
　　、四级为21个月×本人工资；
　　
2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：
　　、一级伤残津贴为本人工资×90%；
　　、二级伤残津贴为本人工资×85%；
　　、三级伤残津贴为本人工资×80%；
　　、四级伤残津贴为本人工资×75%；
　　
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；伤残职工一次性享受上述
1、
2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）
　　
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
　　
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
　　、五级为18个月本人工资；
　　、六级为16个月本人工资；
　　
2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地
　　最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　、五级为本人工资的70%；
　　、六级为本人工资的60%；
　　
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；
　　
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
　　
8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
　　
9、一次性伤残就业补助金：
　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
　　
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
　　
1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：
　　、七级为13个月本人工资；
　　、八级为11个月本人工资；
　　、九级为9个月本人工资；
　　、十级为7个月本人工资；
　　
2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；
　　
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。
　　
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
　　
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
　　
7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；
　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；
　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；
　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解
　　除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
　　
8、一次性伤残就业补助金：
　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；
　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；
　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；
　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；　　　
　根据上述文章内容，我们可知，在发生工伤事故的时候，经过有关部门鉴定，劳动者所受到的伤害确实是由于工伤造成的话，用人单位是需要给与一定的赔偿的，并且这个赔偿一般是有一定的标准的，不同的地方的标准是有所差别的，上文就是杭州工伤待遇汇总的相关内容，希望能帮到你。

[律师回复] 一、哪些情况可以认定为工伤 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、哪些情况可以视同为工伤 根据最新修订的《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、工伤待遇申报，需要哪些材料 参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤，在医疗终结后，单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时，应填写并提供以下证件、资料： (一)《职工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章; (二)《工伤事故申报表》; (三)工伤职工的身份证复印件;申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件，供养关系证明，及相关证明材料。 (四)社会保险行政部门出具的工伤认定书原件;已评定伤残等级的需提供劳动能力等级鉴定结论原件;如有解除劳动关系需提供相关证明原件;如属交通事故的应提供交警出具的《交通事故认定书》原件及复印件; (五)工伤职工的医疗(康复)医疗单据、费用清单; (六)医疗诊断证明书，住院者需要提供出院小结;工亡职工应提供死亡证明材料; (七)经同意的《工伤职工转院诊治申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《工伤职工配置辅助器具申请表》等申请表格; (八)转出统筹区外就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。

[律师回复] 您好，针对您的杭州工伤伤残鉴定需要什么材料问题解答如下,
(一)职工个人的工伤认定申请书
(二)受伤害职工的有效身份证明
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料
(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)
(五)两人以上的证人证言
(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。
属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书
2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明
3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民宣告死亡的结论
4.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明
5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明
6.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明
7.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明
8.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
9.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

[律师回复] 您好，关于杭州会车车祸起诉需要哪些材料这个问题，我的解答如下, 交通事故诉讼需要准备的材料：
(一)民事状，人民和每位被告各一份
(二)交通事故证据材料，主要包括：
1、医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明
2、医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明
3、用以证明交通费的正式票据
4、受害人及近亲属的户籍证明，如受害人系农村户口，最好提供发生交通事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的证明
5、受害人丧失劳动能力或者伤残的证明
6、被扶养人与受害人系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明
7、其他证据材料，如《交通事故责任认定书》等。
以上证据材料需根据案件具体情况做相应增减，并按民事状的份数提交给人民。
(三)还需向人民提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等材料。