工伤评不上级，停工留薪期该怎么算

工作中难免会有意外发生，员工一旦遭遇工伤，即便评不上伤残等级，停工留薪期的待遇也至关重要。这关系到受伤员工在养伤期间的生活保障和经济来源。很多人不清楚，工伤评不上级时，停工留薪期到底该怎么算，是按照医院的建议，还是有其他的标准呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是员工受伤后，不能正常工作，需要休息养伤，这段时间单位得按照原来的待遇给员工发工资。比如小李在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手，虽然伤势不严重，评不上伤残等级，但他需要一段时间来恢复，这段时间就是停工留薪期。

二、确定停工留薪期的依据

一般是根据医疗机构出具的诊断证明来确定。医生会根据员工的受伤情况，给出合理的休息建议，这个建议的时长通常就是停工留薪期。比如小王在搬运货物时腰部扭伤，医生诊断后建议他休息两个月，那么这两个月大概率就是他的停工留薪期。不过，不同地区可能会有一些差异，有些地方会有专门的停工留薪期分类目录，按照受伤部位和程度来确定具体的期限。

三、停工留薪期的工资计算

在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般是指员工受伤前12个月的平均工资。比如小张受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每个月都要给他发5000元。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、停工留薪期的延长

如果员工伤情严重或者情况特殊，在规定的停工留薪期内不能恢复，需要延长的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。比如小赵在工伤后，原本3个月的停工留薪期到了，但他的伤势还没好，这时他就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

五、争议解决办法

要是员工和单位在停工留薪期的确定和工资支付方面产生争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤评不上级，停工留薪期的事情处理完后，员工面临着重新回到工作岗位的问题。新的工作状态能否适应，之前的工伤是否会对未来工作产生影响，这些都是可能出现的情况。要是遇到这些问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在工作和维权的道路上更加顺畅。