一年以上未签合同，赔偿标准究竟是什么

工作中，不少人都遇到过公司不签合同的情况。公司不签合同，员工心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。要是工作一年以上公司都没和员工签合同，这赔偿标准到底是啥样的呢？很多人都迷糊，不知道自己该得多少赔偿。接下来就给大家好好讲讲这一年以上未签合同赔偿标准的事儿。

一、一年以上未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，公司要是超过一年没和员工签合同，不仅要支付双倍工资，还得和员工签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，那么小张就可以依据法律要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。也就是说，最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李月工资5000元，公司超过一年未和他签合同，那么小李可以获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、要求赔偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。比如小王和公司沟通，表明自己了解相关法律，希望公司解决未签合同的问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿的注意事项

员工要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，像工作中的邮件、聊天记录等都可以作为证据。

一年以上未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作安排、薪资待遇上刁难员工，无固定期限劳动合同履行过程中出现新的纠纷该怎么处理。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。