公司不开工资，劳动仲裁推诿怎么弄

在职场中，辛辛苦苦工作却拿不到应有的报酬，是件特别闹心的事儿。公司不开工资，这让员工的生活陷入困境，本来指望着工资维持日常开销，可这工资却迟迟不见踪影。当员工去申请劳动仲裁时，又遭遇推诿，这无疑是雪上加霜，员工不知道该如何是好，感觉自己的权益无处伸张。那么，遇到公司不开工资，劳动仲裁还推诿的情况，究竟该怎么办呢？

一、明确劳动仲裁受理范围与条件

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但它有一定的受理范围和条件。一般来说，公司不开工资属于劳动报酬争议，在劳动仲裁受理范围内。员工要确保自己的申请符合条件，比如要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。比如，小李在公司工作了三个月，公司一直未发工资，小李就可以在知道工资未发之日起一年内申请仲裁。申请时要写清楚公司名称、自己的诉求（如支付拖欠工资及相应利息等）以及工作的具体情况等。

二、收集有力证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。像劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水，能清晰显示工资发放情况；考勤记录，可证明自己的工作时间；工作证、工作服等也能辅助证明劳动关系。比如小张，他在申请仲裁时，提供了劳动合同、近几个月的银行工资流水，上面显示公司已经几个月没有打工资了，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与劳动仲裁机构沟通协商

当遇到劳动仲裁推诿的情况，不要着急。先和劳动仲裁机构进行沟通，了解推诿的原因。有可能是申请材料不齐全，这时可以按照要求补充材料。比如工作人员告知小王，他的仲裁申请书格式不对，小王就及时修改并重新提交。也有可能是仲裁机构案件过多，需要排队等待。可以向工作人员说明自己的困难情况，争取得到理解和优先处理。

四、向上级部门投诉

如果和劳动仲裁机构沟通后问题仍未解决，可以向上级劳动部门投诉。准备好相关材料，如仲裁申请书、与仲裁机构沟通的记录等，详细说明情况。上级部门会对仲裁机构的工作进行监督和指导，促使问题得到解决。例如小赵，在劳动仲裁推诿后，他向当地的人力资源和社会保障局投诉，上级部门介入后，劳动仲裁机构很快就受理了他的案件。

五、考虑法律诉讼

如果经过上述途径都无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。诉讼前要准备好充分的证据和相关材料，写好起诉状。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。虽然诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

公司不开工资，劳动仲裁又推诿的问题解决后，后续可能还会面临执行难的情况，比如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决。这时候该如何保障自己的权益呢？又该采取什么措施来确保工资顺利拿到手呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续难题，让你的合法权益得到切实保障。