非法用工时要通过什么方式劳动仲裁

在现实生活里，有些用人单位为了降低成本或者其他目的，会进行非法用工。比如不给员工签订劳动合同、不缴纳社保，甚至雇佣童工等，这让劳动者的权益面临很大威胁。当劳动者遭遇非法用工的情况，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么，非法用工时究竟要通过什么方式进行劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认非法用工的情形

要进行劳动仲裁，首先得搞清楚是不是属于非法用工。非法用工的情形有不少，像用人单位没有营业执照却从事生产经营活动，或者使用童工等。比如一家小作坊没有办理营业执照就雇佣工人干活，这就是典型的非法用工。劳动者得先收集相关证据，来证明用人单位存在非法用工的情况。证据可以是工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工资条来说，如果工资条上没有用人单位的正规盖章或者签名，那就可能存在问题，这可以作为非法用工的一个证据。

二、准备仲裁申请材料

确定是非法用工后，就要准备劳动仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息（如果有的话）、相关证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，就要在仲裁请求里明确写出来，并且在事实和理由部分详细说明用人单位非法用工的情况，比如没有签订劳动合同、加班不给加班费等。

三、向仲裁委提交申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭的时间和地点。在这个过程中，劳动者要保持电话畅通，及时接收仲裁委员会的通知。

四、参加仲裁庭审

到了开庭时间，劳动者要准时参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。比如，用人单位可能会对劳动者提出的证据进行反驳，劳动者要做好应对准备，合理地维护自己的权益。庭审结束后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位就要按照裁决履行义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院会根据情况采取相应的执行措施，保障劳动者的权益得到实现。

非法用工问题解决后，可能还会面临一些后续状况，比如用人单位可能会对仲裁裁决不服而提起诉讼，或者在执行过程中出现各种阻碍。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。