工伤致手指头骨折可请多少天假

手指头在工作中那可是发挥着大作用，要是工作时手指头骨折了，这不仅疼得要命，还影响干活。遇到这种工伤，很多人就犯愁了，到底能请多少天假来养伤呢？请假天数不仅关系到身体恢复，还和工资收入、工作安排有关。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期的确定

工伤后请的这个假，在法律上叫停工留薪期。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在工厂工作时手指头骨折了，一般情况下，他的停工留薪期就在12个月以内。不过要是他的骨折情况比较复杂，恢复起来难度大，经过相关部门确认，就有可能延长，但最多也就到24个月。

二、影响请假天数的因素

影响工伤手指头骨折请假天数的因素有不少。首先就是骨折的严重程度。如果只是轻微的骨裂，恢复起来相对快，请假天数就少；要是骨折比较严重，比如粉碎性骨折，那恢复时间长，请假天数自然就多。

还有治疗方式也会有影响。有的骨折可能通过保守治疗，打个石膏固定一下就行；而有的可能需要手术治疗，术后还要进行康复训练，这样请假天数也会不一样。另外，每个人的身体恢复能力不同，同样的骨折，有的人恢复快，请假时间就短，有的人恢复慢，请假时间就长。

三、申请请假的流程

要请这个工伤假，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。申请时需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。

四、请假期间的权益保障

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工请工伤假就降低工资或者解除劳动合同。

比如小张工伤手指头骨折请假，单位还是要按照他正常工作时的工资标准给他发放工资。要是单位不这么做，小张可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤手指头骨折请假后，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期结束后，手指还没完全恢复，工作能力受影响该怎么办；要是和单位在工资待遇上还有纠纷又该怎么解决。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。