月工资2千工伤九级能获多少赔偿

上班时谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。像有人月工资才2千，却不幸遭遇了九级工伤，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿款可能关系到后续的治疗和生活，是实实在在的大事。接下来就详细说说月工资2千，工伤九级到底能获多少赔偿。

一、赔偿项目有哪些

工伤九级的赔偿项目不少，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金是对受伤职工的伤残补偿；一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业的影响给予的补偿。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

二、一次性伤残补助金计算

根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果月工资2千，那么一次性伤残补助金就是2千×9=1万8千元。比如小李月工资也是2千，工伤鉴定为九级，他就能拿到1万8千元的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似。比如当地上年度职工月平均工资是5千，一次性工伤医疗补助金标准是4个月，那就是5千×4=2万元；一次性伤残就业补助金标准是6个月，就是5千×6=3万元。不过具体标准得看当地政策。

四、其他赔偿项目

停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。如果职工因工伤需要治疗，产生的医疗费由工伤保险基金支付，当然得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费各地也有不同标准，有的是按照每天几十元来计算。

五、赔偿流程怎么走

首先要进行工伤认定，职工或者其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关标准，由用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么办，病情复发了能不能再次申请赔偿，工作岗位调整后工资待遇有变化该怎么处理。这些问题处理不好，会影响职工的生活和工作。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。