公司在哪些情形下会解除劳动合同

在打工生活里，谁都怕突然收到公司解除劳动合同的通知，这意味着工作没了，收入断了，心里肯定慌得不行。公司解除劳动合同可不是随便就能干的事儿，得符合一定情形才行。到底哪些情形下公司有权力这么做呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、员工严重违反公司规章制度

要是员工严重违反公司的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。比如公司明确规定上班不能迟到早退，可有的员工经常迟到，一个月迟到次数达到了公司规定的严重违纪标准。又或者公司禁止在工作区域吸烟，有员工却不管不顾，在车间里吸烟，这就可能被公司视为严重违反规章制度。公司要解除这类员工的劳动合同，得有明确的规章制度作为依据，而且这些规章制度得是合法制定并向员工公示过的。

二、员工不能胜任工作

当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司也能解除劳动合同。比如做销售的员工，连续几个月都无法完成销售任务，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了销售区域，可他还是完不成任务，这种情况下公司就可以解除和他的劳动合同。不过公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像销售业绩数据、培训记录等。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。例如公司因为业务调整，原来的部门要撤销，员工原来的工作岗位没了，公司和员工协商调岗，员工不同意，这种情况下公司就可以解除劳动合同。这里的客观情况得是不可预见、不可避免的，像自然灾害、政府政策调整等。

四、员工存在欺诈等行为

要是员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司发现后可以解除劳动合同。比如员工在简历里伪造工作经历、学历等信息，公司招进来之后发现实际情况和简历不符，就可以解除和他的劳动合同。

五、员工被依法追究刑事责任

当员工被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同。比如员工因为犯罪被法院判处有期徒刑，公司就可以解除和他的劳动合同。这里的刑事责任得是经过法院判决的，像刑事拘留、行政拘留可不算。

公司解除劳动合同后，后续可能会涉及到经济补偿、工资结算等问题。要是员工对公司解除劳动合同的决定不服，还可能引发劳动纠纷。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。