解除劳动合同是补偿金还是赔偿

在职场上，大家难免会遇到劳动合同解除的情况。当这种情况发生时，很多人就会有疑问，自己到底该拿补偿金还是赔偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些总是没错的。补偿金和赔偿金一字之差，但含义和数额可能有很大不同。接下来咱们就详细说说这二者的区别。

一、补偿金和赔偿金的概念差异

补偿金是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的一种经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满用人单位不再续签等情况，都可能需要支付补偿金。而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。简单来说，补偿金是合法解除合同的一种补偿，赔偿金是违法解除合同的惩罚。

举个例子，小李所在公司因为经营困难，与小李协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要支付小李补偿金。而如果公司没有任何正当理由就辞退小李，那公司就需要支付赔偿金。

二、补偿金的支付情形

根据法律规定，用人单位在以下几种常见情形下需要支付补偿金。一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；二是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；三是用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

比如小张在一家公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，这种情况下公司就需要支付小张3个月工资的补偿金。

三、赔偿金的支付情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。比如用人单位没有提前通知就辞退员工，或者辞退员工的理由不合法等。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

例如小赵在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法辞退小赵，那公司需要支付小赵的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、主张补偿金或赔偿金的步骤

如果劳动者认为自己符合获得补偿金或赔偿金的条件，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

比如小王被公司违法辞退，他先与公司协商，但公司拒绝支付赔偿金，小王就可以向劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同和工资流水等证据。如果劳动监察部门处理结果不满意，小王还可以申请仲裁。

解除劳动合同后，拿到应得的补偿金或赔偿金只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额不足等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。