员工工伤期间，工资该以什么方式发放

在职场上，员工一旦遭遇工伤，不光身体要承受痛苦，心里也会发愁收入问题。毕竟受伤不能工作，收入要是没了保障，生活的压力就会一下子变大。所以员工工伤期间工资怎么发放，成了很多人关心的问题。这事儿处理不好，员工和单位之间就容易产生矛盾。接下来咱们就好好聊聊员工工伤期间工资发放的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如小王每月工资5000元，还有500元的交通补贴和300元的餐补，那他工伤期间，单位每月就应该按照5800元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李因工伤骨折，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定发放工资。如果3个月后还没恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

三、工资发放方式和时间

工资发放方式和正常工作时一样，一般通过银行转账。发放时间也要和正常工资发放时间一致，按月支付。比如单位每月15号发工资，那工伤员工在工伤期间，单位也应该在每月15号按时发放工资。如果单位没有按时发放，员工可以和单位沟通，要求及时发放。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按规定发放工伤期间的工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤问题处理完后，可能还会面临后续的康复治疗费用、伤残赔偿标准等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。