法定节假日公司不付三倍工资该怎么办

很多打工人都盼着法定节假日，不仅能休息，还能拿到三倍工资。可有些公司却不遵守规定，不给员工发三倍工资。这可让员工犯了难，辛辛苦苦加班，却得不到应有的报酬。那么遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确定法定节假日加班工资标准

法定节假日加班，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指员工正常工作时间的工资。比如小李月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班一天，公司就应支付给他275.86×3=827.58元。所以员工首先要清楚自己的工资基数，才能算出应得的加班工资。

二、与公司友好协商

发现公司没支付三倍工资后，员工可以先和公司友好沟通。选个合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度向领导说明法定节假日加班工资的规定，表达自己的诉求。比如小张发现公司没给自己发法定节假日的三倍工资，他就找了个午休时间，和部门领导说：“领导，我了解到法定节假日加班是有三倍工资的，这次我加班了，工资好像没按这个标准发，您看看是不是哪里出了问题。”通过这样的沟通，很多时候公司可能是疏忽了，会及时补发工资。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，员工就得收集证据了。证据包括考勤记录，能证明你在法定节假日加班了；工资条，能看出公司有没有支付三倍工资；还有加班通知等。比如小王加班时，公司发了加班通知邮件，他就把邮件保存好。同时，他也通过打卡记录证明自己的加班时间。这些证据在后续维权中很重要。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不支付三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉公司的信息、投诉的事项和要求等。还得带上之前收集的证据。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不支付法定节假日三倍工资，还提交了考勤记录和工资条。劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就会责令公司支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的加班工资。

法定节假日公司不付三倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司会不会因此给员工“穿小鞋”，员工在公司的职业发展会不会受影响等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维护自身权益的同时，也能更好地应对职场中的各种问题。