未签合同一年双倍工资赔付时效有多长

在找工作的时候，很多人可能都遇到过入职后公司没及时和自己签合同的情况。有人觉得反正自己在这好好工作着，签不签合同也无所谓。但其实没签合同可能会给自己带来一些风险，也可能让自己错过应得的权益，比如未签合同一年双倍工资赔付。很多人都不清楚这个赔付的时效是多久，要是不小心过了时效，可能就拿不到这笔钱了。下面咱们就来好好说说这个未签合同一年双倍工资赔付时效的事儿。

一、双倍工资赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、时效的起算点

双倍工资的仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍工资，一般来说，是从入职满一个月的次日开始起算。举个例子，小李1月1日入职，公司没签合同，那么从2月1日起，小李就可以要求双倍工资，仲裁时效也从2月1日开始计算。

三、时效的时长

未签合同一年双倍工资赔付的时效是一年。也就是说，从可以主张双倍工资的那一天开始，劳动者需要在一年内去申请仲裁。如果超过了一年，就可能会面临败诉的风险。比如小赵入职后公司没签合同，他知道自己可以要双倍工资，但一直拖着没去申请仲裁，过了一年后才去，这时候公司就可能以超过时效为由进行抗辩，小赵就很可能拿不到双倍工资了。

四、维权的步骤

如果劳动者要主张未签合同一年双倍工资赔付，可以这样做。首先是收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

五、注意事项

在主张双倍工资赔付时，要注意时效问题，千万不能错过。同时，在收集证据时要注意证据的真实性和合法性。另外，不同地区对于双倍工资的计算方式和时效的认定可能会有一些差异，所以在维权时最好咨询当地的专业人士。

双倍工资赔付问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，比如公司拒绝支付双倍工资。这种情况下该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的？这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。