试用期过了2天被辞退怎么赔

在求职过程中，试用期就像是一场双向的考察。对公司来说，看看员工是否符合岗位要求；对员工而言，检验这份工作是不是自己想要的。很多人顺利通过试用期，开启正式工作之旅。不过也有特殊情况，有的人试用期过了2天却被辞退，这可就闹心了。劳动者心想，都已经过了试用期，应该能安稳工作了，结果却被辞退，那这种情况下能获得赔偿吗，又该怎么赔偿呢？

一、判断辞退是否合法

员工试用期过了2天被辞退，得先看公司辞退是否合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工工作能力不达标，无法完成岗位基本任务，或者严重违反公司规章制度，像多次无故迟到早退等，那公司辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司不能证明这些，辞退就不合法。比如公司只是说员工不合适，但拿不出具体证据，这种辞退就站不住脚。

二、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身不符合录用条件被合法辞退，公司不用支付赔偿。不过公司得有充分证据证明员工不符合录用条件。就像前面说的，员工工作能力不达标，公司得有具体的考核标准和员工未达标的数据。要是公司没有这些证据，员工可以要求公司说明辞退理由，并提供证据。要是公司拿不出来，员工可以和公司协商，争取自己的权益。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司不合法辞退员工，根据相关法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期过了2天，工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。

四、与公司协商赔偿

员工遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。协商过程中，员工要保持冷静，理性沟通。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

试用期过了2天被辞退，员工要先判断辞退是否合法，合法辞退无赔偿，不合法辞退公司要支付赔偿金。员工可以先和公司协商，协商不成可以通过投诉或仲裁维权。后续可能会遇到公司不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么进一步维权呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。