若协商解除前12个月工资低要怎么做

在工作中，不少人会遇到与单位协商解除劳动合同的情况。这时，经济补偿的计算往往和前12个月的平均工资挂钩。可要是前12个月工资偏低，拿到手的补偿就会少很多，这搁谁心里都不得劲儿。工资低可能是因为公司经营状况不好、业务淡季，也可能是因为员工请了较长时间的病假等原因。那这种情况下该怎么办呢？下面就给大家详细说说。

一、明确工资计算范围

首先得清楚，计算经济补偿的前12个月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是公司只算基本工资，那就不对了。比如小李，公司和他协商解除合同，计算补偿时只算了基本工资，把他的季度奖金和高温补贴都忽略了。小李发现后，就和公司提出，这些都应算进工资里。公司最终重新核算，小李拿到了更多的补偿。所以，大家要心里有数，自己的哪些收入该算进工资，别稀里糊涂地吃了亏。

二、核实工资低的原因

得看看工资低是正常情况，还是有其他特殊原因。如果是因为公司安排放假、停工等非员工原因导致工资低，按照法律规定，这种情况也得合理计算工资。比如小张所在的公司因为订单减少，安排员工停工一个月，这期间只发了基本生活费。在协商解除劳动合同时，计算前12个月工资就不能只按实际发放的低工资算，而要按照正常工作时的工资水平来核算。要是员工因为生病请了较长时间病假，工资也会受影响。这种情况下，也可以和公司协商，看能不能合理调整计算方式。

三、与公司友好协商

发现工资计算有问题，或者因为特殊原因导致工资低，先别着急，心平气和地和公司谈。可以把自己了解到的法律规定和实际情况跟公司说明，提出合理的调整要求。比如小赵，前12个月因为公司业务淡季，工资比较低。他找公司人力资源部门沟通，说明了法律规定和自己的情况，希望公司能考虑实际情况调整补偿计算方式。公司经过研究，最终同意了小赵的请求。协商的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理，争取达成双方都能接受的结果。

四、收集证据维权

要是和公司协商不成，就得考虑收集证据维权了。证据包括工资条、银行工资流水、考勤记录、工作安排通知等。这些能证明你的工资情况和工资低的原因。比如小王，公司不承认他前12个月工资低是因为公司安排停工，小王就拿出了公司的停工通知和考勤记录，证明自己的说法。有了这些证据，小王在后续的维权中就更有底气。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉和仲裁都有一定的流程和要求，要按照规定准备好相关材料。

协商解除劳动合同前12个月工资低的情况处理好后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。