转正未签合同是否可以随时走人

在求职过程中，很多人都盼着能顺利转正，觉得转正就意味着工作稳定了。可有时候会遇到这样的情况，员工转正之后，公司却没有和员工签订正式的劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己能不能随时走人呢？毕竟没有合同约束，是不是就可以想走就走了？这不仅关系到自己的工作，还涉及到工资、社保等一系列问题。下面就来详细解答一下转正未签合同是否可以随时走人的问题。

一、转正未签合同能否随时走人

从法律角度讲，即便转正后没签合同，也不能随意随时走人。虽然没签合同，但是员工和公司之间已经形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要解除劳动关系，一般需要提前通知用人单位。不过在这种未签合同的情况下，员工有一定的主动权利。比如小李转正后公司一直没和他签合同，他虽然不能直接拍拍屁股走人，但可以依据法律规定来维护自己权益。

二、未签合同员工的权益

公司转正后不签合同，员工是有权益可以主张的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着如果公司转正后一直拖着不签合同，员工可以要求公司支付额外的工资。还是以小李为例，他转正后三个月公司都没签合同，那他就可以要求公司支付这三个月额外一倍的工资。

三、正确的离职方式

要是员工不想继续在这家没签合同的公司工作了，也得按合理的方式离职。员工可以先和公司沟通，要求签订劳动合同，如果公司拒绝，员工可以以公司未签订劳动合同为由，书面通知公司解除劳动关系。在通知中要明确指出是因为公司未签合同才解除的。书面通知最好通过邮寄等方式保留好凭证。比如小王转正后公司不签合同，他写了一份解除劳动关系的通知，通过邮政快递寄给公司，并且保留了快递单号和签收记录。

四、离职需要注意的事项

离职时，员工要注意做好工作交接。虽然公司没签合同有过错，但员工也不能甩手就走，要把自己手头的工作交接清楚，避免给公司造成不必要的损失。同时，要注意收集和保存相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维护自己权益时可能会用到。比如小张转正未签合同离职时，他把自己的工资条、考勤打卡记录都保存好，以防万一。

转正未签合同后离职可能还会遇到公司不支付工资、不承认事实劳动关系等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。