兼职期间可不可以去申请仲裁

很多人在闲暇时会选择做兼职增加收入，不过兼职过程中，也可能会碰到各种问题，像工资没按时发、工作条件和之前谈的不一样等等。这时候有人就会想，兼职期间遇到这些事，能不能去申请仲裁维护自己权益呢，接下来咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、申请仲裁的前提条件和适用范围

要判断兼职期间能否申请仲裁，得先看和用人单位之间的关系。一般来说，如果是劳动关系，适用劳动仲裁；如果是劳务关系，适用普通的仲裁。兼职情况比较多样化，在校学生兼职大多是劳务关系，他们和用人单位签署的是劳务协议，不受《劳动法》规制，而是受《民法典》调整。而下岗、待岗人员等与新单位建立全日制劳动关系的兼职人员，就属于劳动关系，受《劳动法》保护。比如小李是在校大学生做兼职家教，他和家长或者培训机构建立的就是劳务关系；而老张是下岗职工，在另一家企业兼职做保安并签订劳动合同，这就是劳动关系。

二、兼职期间申请劳动仲裁的情况

若兼职属于劳动关系，就可以申请劳动仲裁。需要准备的材料有劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料包括工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。以小王为例，他在一家小餐馆兼职厨师，老板拖欠工资，小王决定申请仲裁。他先写了仲裁申请书，写明自己的诉求和理由，带上身份证，还收集了工作时拍的照片、和老板的聊天记录作为证据。然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请，委员会受理后会安排调解或仲裁。申请劳动仲裁的流程通常包括提交申请、立案受理、开庭审理、调解或裁决等环节。

三、兼职期间申请普通仲裁的情况

要是兼职属于劳务关系，就要看和对方有没有仲裁协议。如果有，能根据协议向约定的仲裁机构申请仲裁；没有的话，就只能向法院起诉。比如小赵给一家公司做设计兼职，双方签的劳务合同里有仲裁条款，工作完成后公司挑刺不付尾款，小赵就可以依据合同里的仲裁协议，向指定的仲裁机构申请仲裁。申请普通仲裁也得准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，而且要按照仲裁机构的要求提交，之后仲裁机构会根据程序进行审理和裁决。

四、申请仲裁过程中的注意事项

无论是劳动仲裁还是普通仲裁，证据收集很关键，要及时、全面地收集和保存对自己有利的证据。同时，要注意仲裁时效，过了时效可能会不被受理。在申请仲裁时，要把自己的诉求明确表达清楚，仲裁请求要合理合法。还有，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律。比如小刘在兼职中权益受损申请仲裁，却在庭审时迟到，还不尊重仲裁员，这就可能影响仲裁结果。

兼职期间申请仲裁成功后，用人单位可能会不履行仲裁结果，这又该咋办呢？要是碰到这种后续难题也别慌，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，服务边界明确、责任清晰，从不做虚假承诺和夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。