病假工资被拖欠要怎样去赔偿

大家工作的时候难免会生病，生了病就得请病假。可请了病假之后，有些单位就开始作妖，拖着病假工资不给。这种事对打工人来说可太糟心了，本来生病身体就难受，还要操心工资的事儿。那病假工资被拖欠，咱们该咋去要赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确病假工资标准

要想解决工资被拖欠的问题，首先得知道自己应得的病假工资是多少。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。好比小赵在一家公司上班，当地最低工资标准是每月2000元，那他病假期间的工资最低也得有1600元。要是公司给的比这个数还低，那肯定就有问题了。

二、与单位友好协商

发现病假工资被拖欠，别着急上火，先跟单位好好沟通一下。可以找人事部门或者直接领导，心平气和地说明情况，问问为啥工资没发，什么时间能发。很多时候，可能是单位财务流程出了问题，并不是故意拖欠。比如小李请病假后工资没发，他找领导一问，原来是财务把他的病假信息登记错了。通过友好协商，问题很快就解决了。协商时要注意保留好对话记录，以防万一。

三、向相关部门投诉

要是跟单位协商后没啥效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、病假证明、工资条等，这些材料能证明你和单位的劳动关系、病假情况以及工资发放情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小张病假工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，工作人员很快联系了他所在的单位，最终帮他要回了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，可以考虑申请劳动仲裁。需要向仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关证据。劳动仲裁机构会进行审理，然后做出裁决。在这个过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据。比如小王为了证明自己的病假工资被拖欠，不仅提供了病假证明和工资条，还找了同事作证，最终仲裁结果对他很有利。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。打官司需要更充分的准备，要整理好所有证据，写好起诉状。法院会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的判决。

病假工资被妥善解决后，也许还会碰到后续问题，像单位会不会因此在今后故意刁难，或者会不会以其他理由克扣工资。这些问题处理不好，会影响到大家的工作心情和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合具体情况，帮大家理清后续可能出现问题的应对办法。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。