离职前12个月平均工资是否含奖金福利

在职场中，离职是很多人都会经历的事情。而在离职时，离职前12个月平均工资的计算就成了大家关注的焦点。毕竟这关系到经济补偿等一系列切身利益。很多人心里都犯嘀咕，这平均工资里到底包不包含奖金和福利呢？奖金和福利也是大家辛苦工作所得的一部分，要是不算进去，那可就亏大了。接下来咱们就好好探究一下这个问题。

一、明确工资组成范围

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资等。福利一般可分为法定福利和企业自主福利，法定福利如社会保险、住房公积金等，企业自主福利像节日礼品、交通补贴等。在计算离职前12个月平均工资时，奖金是包含在工资总额内的。比如小李在一家公司工作，每月有基本工资，年底还有一笔丰厚的年终奖。在计算他离职前12个月平均工资时，年终奖就要平摊到相应月份计入平均工资。

二、奖金计入平均工资的方式

奖金的发放形式多样，有的是按月发放，有的是按季度、年度发放。对于按月发放的奖金，直接计入当月工资计算即可。而按季度或年度发放的奖金，要将奖金总额除以相应的月数，分摊到各个月份，再计入平均工资的计算。例如小张每季度会有一笔季度奖金，在计算离职前12个月平均工资时，就需要把每个季度的奖金除以3，分摊到每个月，然后和每月的基本工资等一起计算平均工资。

三、福利是否计入平均工资

法定福利通常不计入平均工资的计算。因为法定福利是企业按照法律规定必须为员工缴纳的，具有强制性和保障性，与员工的实际劳动所得没有直接关联。而企业自主福利是否计入平均工资，要根据具体情况判断。如果企业自主福利是与员工的工作表现、业绩等挂钩的，具有工资性质，那么可以计入平均工资；如果只是单纯的福利性质，如节日发放的礼品等，一般不计入。比如公司每月给员工发放的交通补贴，是根据员工出勤等情况发放的，就可以计入平均工资；而过年时发放的米面油等礼品，通常不计入。

四、遇到争议的解决办法

如果员工和企业在离职前12个月平均工资是否包含奖金福利的问题上产生争议，员工可以先与企业进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，如工资条、奖金发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资明细等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，并根据调查结果进行处理。员工也可以选择申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

离职后，可能还会遇到经济补偿金额计算错误、企业不按时支付经济补偿等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。