试用期没签合同被辞，赔偿方式是什么

在求职过程中，试用期是一个双向考察的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，却遭遇没签合同就被辞退的情况，这让他们既委屈又不知所措，不知道自己是否能获得赔偿，更不清楚赔偿方式是怎样的。其实，这种情况在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没签合同，也有不少证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；考勤记录，有的单位是打卡考勤，打卡记录就能作为工作的证明；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有其他劳动者的证言。举个例子，小李在试用期没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，而且单位有考勤打卡机，他就可以用这些作为证据，证明自己和单位存在劳动关系。

二、判断辞退是否合法

单位辞退员工得有合理理由。如果是因为员工不符合录用条件，单位得拿出证据证明。比如单位在招聘时明确了岗位要求，员工没达到，这种辞退就是合法的。但要是单位没有合理理由，随便辞退员工，那就属于违法辞退。例如，小张在试用期表现良好，没有任何不符合录用条件的情况，单位却突然把他辞退，也说不出正当理由，这就属于违法辞退。

三、合法辞退无赔偿，违法辞退有补偿

要是单位合法辞退，一般不用支付赔偿。但如果是违法辞退，根据法律规定，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵试用期三个月被违法辞退，他每月工资5000元，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、未签合同的双倍工资

在试用期没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，单位要向员工每月支付二倍的工资。还是拿小李来说，他试用期三个月没签合同，第二个月和第三个月，单位就得每月给他双倍工资。

五、维权途径

如果和单位协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，比如前面提到的工资支付凭证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期没签合同被辞后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。