未签合同后赔偿金额计算方法有哪些

工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候就有个关键问题，要是没签合同，能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额到底该怎么算，不同的情况又有什么不同的算法呢？下面咱就来好好说说未签合同后赔偿金额的计算方法。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以依据这个法律规定，要求公司支付额外的赔偿。

二、赔偿金额计算的起始时间

赔偿金额计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期可以签订合同。过了这个月还没签，就要开始计算赔偿了。例如小张1月1号入职，公司直到3月1号都没和他签合同，那么赔偿就从2月1号开始算。

三、赔偿金额计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿金额计算的截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。像小赵在公司工作了14个月都没签合同，那赔偿计算到第12个月的最后一天，之后就视为已订立无固定期限劳动合同。

四、赔偿金额的计算标准

赔偿金额一般是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，赔偿金额就是3350元乘以未签合同的月数。

五、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得收集好相关证据。比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。有了这些证据，在和用人单位协商或者申请劳动仲裁时就更有底气。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，要是协商不成去申请劳动仲裁，仲裁结果出来后用人单位不执行怎么办。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。