三年时间没签用工合同应该怎么做

工作三年，公司却一直没和员工签用工合同，这事儿在现实里还真不少见。不少员工遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。没签合同，员工心里总觉得不踏实，担心自己的权益没法保障，比如工资发放、社保缴纳这些事儿，心里都没底。而且一旦和公司起了纠纷，没有合同作为凭证，维权可就难上加难了。那要是遇到工作三年都没签用工合同的情况，到底该怎么做呢？下面咱就来好好说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就好比小张在一家公司工作三年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付双倍工资。满一年后，就视为和公司签了无固定期限劳动合同。所以，员工要清楚自己有要求双倍工资补偿和无固定期限劳动合同的权益。

二、收集相关证据

要想维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些能证明你在公司工作的材料；还有同事的证人证言。李女士工作三年没签合同，她就收集了自己的工作邮件、工作成果文件等，这些都能作为她在公司工作的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。员工要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，比如要求公司补签合同，支付之前未签合同的双倍工资。在协商的时候，最好把协商过程记录下来，以防后续需要。小王和公司协商时，就用手机录了音，记录了双方的对话内容。如果协商成功，双方达成一致意见，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。劳动监察部门会根据调查结果进行处理，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作三年没签用工合同，后续还可能会面临一些问题，比如双倍工资的计算方式是否准确，无固定期限劳动合同的具体履行细节等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。