仲裁时社保是不是得自己承担

在工作中，社保问题一直是大家比较关注的。有些朋友在和单位闹矛盾，要走仲裁程序的时候，就会疑惑，仲裁期间社保是不是得自己承担呢？毕竟社保和我们的生活息息相关，像医保能在生病时减轻负担，养老险能保障我们退休后的生活。要是在仲裁期间社保处理不好，可能会影响到我们的各项权益。那在仲裁时，社保到底该谁来承担呢？下面就来详细解答一下。

一、明确社保承担的法律规定

根据《社会保险法》，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。一般来说，单位要按照规定的比例为员工缴纳社保，员工个人也需要承担一部分。比如，养老保险单位缴纳比例通常较高，个人缴纳一部分；医疗保险也是单位和个人按一定比例分担。这是法定的责任和义务，单位不能随意推脱。如果单位没有依法为员工缴纳社保，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。

二、仲裁期间社保承担情况分析

在仲裁期间，社保承担问题得看具体情况。要是仲裁还没出结果，劳动关系还不确定是否存续，这时候单位可能会暂停缴纳社保。但这并不意味着员工就得自己承担。如果最后仲裁结果是单位存在违法行为，比如没签合同、无故辞退员工等，导致劳动关系一直存续，那单位就应该补缴仲裁期间的社保。比如小李和单位发生纠纷申请仲裁，仲裁期间单位停了他的社保，后来仲裁判定单位违法，单位就得为小李补缴这段时间的社保。

三、协商解决社保问题

遇到仲裁期间社保问题，员工可以先和单位协商。协商时，员工要拿出法律依据，说明单位有义务缴纳社保。比如，可以给单位指出《社会保险法》的相关条款。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为证据。如果双方能达成一致，签订书面协议，明确社保缴纳的方式和时间，这样能避免后续的纠纷。

四、通过投诉和仲裁维权

如果协商不成，员工可以向社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。社保部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位整改。要是投诉后问题还是没解决，员工可以在仲裁中提出社保补缴的请求。在仲裁过程中，要提供充分的证据，让仲裁机构支持自己的诉求。

五、诉讼途径解决

如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书后的规定时间内起诉。在诉讼过程中，要进一步完善证据，证明单位应该承担社保缴纳责任。比如，提供更多的工作证明、社保缴纳记录等。

仲裁结束后，就算问题得到了解决，也可能会面临一些新情况。比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，影响到自己的权益；或者单位在后续的工作中还是不重视社保问题，再次出现拖欠的情况。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在社保权益维护上更有保障。