股东在工作时因公死亡赔偿是怎样的

在公司运营里，股东不只是公司的投资者，不少还会参与公司日常工作。要是股东在工作的时候因为工作原因死亡，这对家庭和公司来说都是个沉重打击。那这种情况下赔偿该怎么算，有哪些赔偿项目，又该通过什么途径来争取合理赔偿呢？下面就来详细说一说。

一、认定工伤是赔偿前提

股东在工作时因公死亡，第一步得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工（这里包括工作的股东）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。要申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，某股东在公司车间工作时，因机器故障导致死亡，其家属要申请工伤认定，就得准备好上述材料。

二、赔偿项目与标准

认定为工伤后，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元；若该股东月工资是8000元，其配偶每月能领取3200元的供养亲属抚恤金。

三、赔偿支付主体

如果公司为股东缴纳了工伤保险，那么上述大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。要是公司没有为股东缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由公司承担。比如，某小公司股东在工作中因公死亡，但公司没给他缴纳工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇标准，向股东家属支付各项赔偿费用。

四、协商与法律途径

家属可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，家属要明确赔偿项目和标准，准备好相关证据，如工伤认定决定书、工资证明等。要是协商不成，家属可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。向法院起诉则要准备好起诉状、相关证据等。

股东因公死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿费用的分配问题，家属之间可能会产生分歧；或者公司后续经营受到影响，导致赔偿费用支付出现困难等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，更好地保障家属的合法权益，让家属在面对这些难题时不再迷茫。