未足额缴社保，赔偿金额要如何算

工作中，不少人可能会遇到公司未足额缴纳社保的情况。社保关乎着我们退休后的养老金、生病时的医疗报销等切身利益。一旦公司没有足额缴纳，就可能让我们在需要用到社保的时候遭遇诸多麻烦。比如看病时报销比例降低，退休后养老金比预期少等。那么，当遇到公司未足额缴社保的情况，赔偿金额要怎么算呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确赔偿情形及法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小李所在公司未足额为其缴纳社保，小李就可以依据此法律规定来维护自己的权益。

二、计算赔偿金额的步骤

首先要确定缴费基数差额。要算出实际应缴纳的社保费用和公司实际缴纳的社保费用之间的差额。比如小张月工资5000元，按照规定社保缴费基数应为5000元，但公司却按照3000元的基数缴纳社保，这就存在2000元的缴费基数差额。

然后根据不同险种的费率来计算具体的赔偿金额。不同地区的社保费率可能会有所不同，一般养老保险单位缴费比例为16%左右，医疗保险单位缴费比例为8%左右等。还是以小张为例，养老保险方面，每月少缴纳的费用就是2000×16%=320元。如果这种情况持续了12个月，那么养老保险这一项少缴纳的费用就是320×12=3840元。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据很关键。可以收集劳动合同，上面会明确工资数额等信息；工资条能直观体现每月工资情况；还有社保缴费记录，可以通过社保经办机构官网或者线下服务窗口查询打印。比如小王发现公司未足额缴社保后，及时收集了这些证据，为后续的维权打下了坚实的基础。

四、维权途径

可以先和公司协商，带着收集好的证据和公司沟通，要求公司补足社保费用。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交证据。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司为他补足了社保费用。

当确定了未足额缴社保的赔偿金额并完成维权后，后续可能还会面临一些问题。比如公司虽然补足了社保费用，但对个人之前因未足额缴纳社保而造成的损失如何进一步赔偿，以及如何确保公司今后按时足额缴纳社保等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自身的合法权益。