工亡有社保公司承担什么赔偿

工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。如果职工不幸因工死亡，而且单位给缴纳了社保，很多人就会疑惑，这种情况下公司还需要承担什么赔偿呢？毕竟社保能赔偿一部分，可公司这边的责任又该如何界定，这是许多职工家属关心的问题。接下来，咱们就详细说说工亡有社保时公司要承担的赔偿情况。

一、丧葬补助金和一次性工亡补助金

一般来说，丧葬补助金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，公司无需承担。不过，要是公司没有按规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工家属领取的补助金低于应得标准，那公司就得补足差额。比如，职工小A因工死亡，应得一次性工亡补助金80万，但公司未足额缴费，家属只领到70万，那公司就要补10万的差额。

二、停工留薪期工资福利待遇

职工因工死亡前，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工小B在工亡前停工留薪期为6个月，每月工资5000元，那公司就得支付3万元的停工留薪期工资。

三、生活护理费

如果职工在停工留薪期需要护理，公司要负责安排护理人员或支付护理费。护理费的标准各地不同，通常根据护理等级和当地上年度职工月平均工资来确定。比如，职工小C在停工留薪期生活不能自理，需要护理，公司未安排护理人员，就需支付相应的护理费。

四、未参保期间的工亡待遇

要是公司在职工工亡时还没给其参加工伤保险，那所有的工亡待遇都得由公司承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。比如，职工小D所在公司一直未为其缴纳工伤保险，小D因工死亡后，公司就得自己承担全部赔偿责任。

工亡赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；还有如果公司后续经营不善，无法按时支付赔偿款该怎么办。这些问题处理起来可不容易，稍有不慎就可能引发新的矛盾。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会依据你的实际情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，帮你制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理工亡赔偿后续事宜时更省心，更好地维护自身合法权益。