公司调岗协商无果，2N赔偿如何计算

在职场上，公司调岗是个常见事儿。有时候公司出于业务调整等原因，想给员工换个岗位，可员工觉得新岗位不合适，双方就容易在调岗这件事上谈不拢。一旦协商无果，员工可能就会面临被辞退的情况。这时候，员工就关心能不能拿到赔偿，特别是2N赔偿该怎么算。下面就来详细说说公司调岗协商无果时，2N赔偿的相关问题。

一、2N赔偿适用情况

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿金。当公司调岗协商无果后，要是没有合法合理的理由就辞退员工，那就属于违法解除。比如，公司没有和员工协商一致，也没有客观情况发生重大变化等法定情形，强行让员工去新岗位，员工不同意就直接辞退，这种情况员工就有权要求2N赔偿。

二、N的确定方式

N指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿月数。工作每满一年，N就加1；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，N为0.5。比如小李在公司工作了3年4个月，那N就是3.5；要是工作了2年7个月，N就是3。

三、月工资的计算

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要把这十二个月的所有工资性收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后除以12。比如小张前十二个月的工资总收入是6万元，那他的月工资就是60000÷12=5000元。

四、2N赔偿的具体计算

确定了N和月工资后，2N赔偿就好算了，用月工资乘以2N就行。接着上面小李和小张的例子，小李工作3年4个月，N是3.5，小张月工资5000元，那2N赔偿就是5000×2×3.5=35000元。

五、协商与维权途径

员工可以先和公司协商2N赔偿的事儿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司调岗协商无果拿到2N赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者在办理离职手续时出现一些问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。