没签合同试用期间可以随时走吗

不少人在找工作的时候，会先经历一段试用期。在这个阶段，有的公司会和员工签订合同，可也有一些公司不签。很多人就会想，没签合同的试用期间，是不是能随时走人呢？其实这个问题可没那么简单，里面涉及到不少法律上的事儿，处理不好可能会给自己带来一些麻烦，下面就来详细说说。

一、试用期间未签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。即便没有签订书面合同，也不影响劳动关系的成立。不过，单位应该在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不管签没签合同，这个规定都适用。比如小张去一家公司试用，公司没和他签合同，他要是想离职，提前三天告知公司就行。

二、随时走人的风险

虽说法律规定提前三天通知就能走，但如果劳动者不按规定，直接随时走人，可能会给自己带来风险。一方面，用人单位可能以劳动者未按规定离职，给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。比如公司因为员工突然离职，导致某个项目进度受影响，产生了经济损失，就可能要求员工赔偿。另一方面，不按规定离职，可能影响劳动者的职业声誉，以后再找工作时，新单位做背景调查，发现这种情况，可能会对劳动者有不好的印象。

三、正确的离职步骤

如果在试用期间想离职，最好按下面的步骤来。首先，以书面形式向用人单位提出离职申请，说明离职原因和离职时间，并且保留好相关证据，比如邮件、微信聊天记录等。然后，在这三天时间里，做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者上级。最后，办理离职手续，包括结算工资、退还公司财物等。比如小李在试用期间想离职，他写了一封邮件给领导，说明自己三天后离职，同时把工作交接给了同事，最后顺利办理了离职手续，拿到了工资。

四、未签合同的权益维护

要是用人单位在试用期间没和劳动者签合同，劳动者可以维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要求签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。比如小王在试用期间，公司一直没和他签合同，他先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，最后公司和他签订了合同，还支付了相应的赔偿。

试用期间没签合同，虽然劳动者有一定的离职权利，但也不能随意随时走人。处理好离职的相关事宜，既能维护自己的合法权益，也能避免不必要的麻烦。后续可能会遇到用人单位不支付工资、不办理离职手续等问题，这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。