入职45天未签订劳动合同需要赔偿吗

刚步入职场，大家都盼着能顺顺利利开启新的工作篇章。可有时候总会遇到些闹心事儿，比如入职一段时间了，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。就有朋友入职45天了，劳动合同的影子都没见着，这心里头就犯嘀咕了，这种情况公司需不需要给自己赔偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、入职未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。就好比小张入职一家公司，过了一个月公司还没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、入职45天未签合同是否符合赔偿条件

入职45天，已经超过了一个月的时间界限。按照法律规定，只要满足用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同这个条件，劳动者就有获得赔偿的权利。但需要注意的是，这里的用工之日是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。比如小李在3月1日入职，到4月15日时公司仍未与其签订合同，那么从4月1日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、劳动者如何主张赔偿

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，明确指出公司未签订合同的问题，并要求支付相应的赔偿。比如劳动者可以向公司人力资源部门提出诉求，说明法律规定以及自己的合理要求。

2.收集证据：在协商过程中，劳动者要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如小王每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。

3.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、用人单位可能的抗辩理由

用人单位可能会提出一些抗辩理由，比如主张是劳动者拒绝签订合同。但根据法律规定，用人单位有义务主动与劳动者签订合同，并且要留存相关证据证明是劳动者拒绝签订。如果用人单位不能提供有效证据，仍需承担支付双倍工资的责任。

入职45天未签订劳动合同，劳动者很可能有权获得赔偿。但后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。