没签劳动合同，办理离职该怎么做

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟员工签合同。当遇到这种情况，员工要办理离职该咋整呢？这不仅关系到能不能顺利离开，还涉及到工资、赔偿等一系列利益问题。接下来就给大家好好讲讲没签劳动合同办理离职的那些事儿。

一、收集证据证明劳动关系

在没签劳动合同的情况下，得先证明自己和单位存在劳动关系。这是很关键的一步，因为只有证明了劳动关系，后续的离职和维权才有依据。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；还有同事的证言，他们可以证明你在单位的工作情况。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没跟他签合同。后来他要离职，就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事写了证言，这些证据就为他后续的离职和可能的维权提供了有力支持。

二、与单位协商离职事宜

收集好证据后，就可以和单位协商离职的事情了。跟单位说清楚自己要离职，并且询问工资结算、离职手续等相关问题。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李和单位协商离职时，通过微信和单位负责人沟通，把协商的内容都记录下来了。如果之后出现纠纷，这些记录就能作为证据。协商的时候要心平气和，尽量达成一致的意见，这样对双方都好。

三、明确工资结算和赔偿问题

没签劳动合同，单位是要支付双倍工资赔偿的。在离职的时候，要跟单位明确工资结算的时间和金额，还有双倍工资赔偿的问题。如果单位拒绝支付赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如小王离职时，单位只给结算了工资，不愿意支付双倍工资赔偿。小王就通过向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的赔偿。

四、办理离职手续

协商好离职事宜，确定好工资和赔偿问题后，就要办理离职手续了。一般包括交接工作、交还单位的物品等。交接工作的时候，要把自己负责的工作内容详细地交给接手的人，确保工作的顺利进行。交还物品时，要注意让单位开具收条，证明你已经把物品归还。比如小赵离职时，把自己使用的办公电脑、文件等物品交还给单位，单位给他开了收条，这样就避免了之后可能出现的物品丢失纠纷。

离职办完了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位不按时支付工资和赔偿，或者在离职证明上搞鬼，影响你下一份工作。这些问题处理不好，会让你很闹心。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。