用人单位不提供合同怎么走工伤手续

在工作中，遭遇工伤是件让人头疼的事儿，更闹心的是，有些用人单位还不提供劳动合同。没有合同，工伤认定就像少了关键拼图，让不少劳动者犯了难。其实，没合同也不意味着就没办法走工伤手续，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、确认劳动关系

即使没有劳动合同，也有其他办法证明与用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能当作证据。比如，工资转账记录能证明用人单位给你发过工资，工作证能证明你是单位的员工。收集这些证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。仲裁过程中，要注意提交完整的证据材料，准确阐述自己的主张。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，小明在工作中受伤，他收集好证据确定劳动关系后，准备齐材料去申请工伤认定。申请时间也有要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，根据国家标准和实际情况，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。比如，小李工伤后申请劳动能力鉴定，最终被评定为相应的伤残等级。

四、获取工伤赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要明确自己的赔偿诉求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不配合执行赔偿决定等问题。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。在工伤维权的道路上，有律图的专业律师助力，能让你少走弯路，更有信心地维护自己的权益。