单位撤销终局裁决能不能提交新证据

在劳动纠纷里，劳动仲裁的终局裁决对劳动者和用人单位来说都挺重要。有时候，单位对终局裁决结果不满意，就想着撤销裁决。这时候就有个问题冒出来了，单位在申请撤销终局裁决的时候，能不能提交新证据呢？这事儿不仅关系到单位自身利益，也和整个劳动仲裁程序的公平公正相关。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、单位申请撤销终局裁决的法定情形

根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。这里并没有明确提及新证据的问题，但新证据可能与上述某些情形相关联。

比如，若单位发现仲裁时所依据的证据是伪造的，在申请撤销裁决时提交新的证据来证明这一点，就符合“裁决所根据的证据是伪造的”这一法定情形。

二、新证据在撤销裁决申请中的作用

新证据有可能成为撤销终局裁决的关键因素。如果新证据能够证明裁决存在法定可撤销的情形，法院可能会受理并审查该申请。例如，单位发现劳动者在仲裁时隐瞒了重要证据，导致裁决结果对自己不利，在申请撤销裁决时提交新发现的证据，就可能影响法院对案件的判断。不过，新证据需要具备真实性、关联性和合法性，才能被法院采纳。

三、提交新证据的操作要点

单位在提交新证据时，要注意以下几点。首先，要在规定的申请期限内提交。前面提到，单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决，新证据也应在此期间一并提交。其次，要将新证据整理好，并附上详细的说明，解释该证据与裁决结果以及法定撤销情形之间的关系。比如，准备一份书面材料，说明新证据是如何证明仲裁所依据的证据是伪造的。最后，要按照法院的要求提交证据，通常需要提交证据的原件和复印件。

四、法院对新证据的审查

法院在收到单位提交的新证据后，会进行严格审查。审查的内容包括证据的来源是否合法、证据是否真实可靠、证据与案件的关联性等。如果新证据符合法律规定，且能够证明裁决存在法定可撤销的情形，法院可能会裁定撤销仲裁裁决。反之，如果新证据不符合要求，或者无法证明裁决存在可撤销的情形，法院可能会驳回单位的申请。

单位撤销终局裁决申请提交新证据是有一定可能性和操作空间的，但要遵循法律规定和法院的要求。要是单位在提交新证据后成功撤销了裁决，后续就会进入新的仲裁或者诉讼程序，这其中又会涉及到更多复杂的法律问题和程序。比如新的仲裁该怎么进行，诉讼又需要准备哪些材料等。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都是有执业资质的，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮单位理清后续流程，让单位在劳动纠纷中更好地维护自身合法权益。