按劳动法约定，赔偿该如何去计算

在工作中，很多人都可能遇到劳动纠纷，比如被公司辞退或者遭遇不合理的降薪等情况。这时候，大家就会关心按照劳动法规定，赔偿到底该怎么计算。其实，不同的情形下赔偿的计算方式是不一样的，而且这中间还有不少门道，如果算错了自己的权益可能就受损了。接下来，咱就好好聊聊劳动法赔偿计算的那些事儿。

一、经济补偿金的计算方式

经济补偿金是在很多劳动纠纷中常见的赔偿形式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的计算情形

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司没有合法理由辞退员工时，员工就可以要求赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法辞退他，那么小赵可以获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、加班工资的计算方法

加班工资也是劳动赔偿中常涉及的部分。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小王在休息日加班了一天，他的日工资是200元，公司又没有安排补休，那么他的加班工资就是200×2=400元。

四、计算赔偿的操作要点

首先要做的就是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都是能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇等情况的重要材料。然后可以先和公司进行协商，把你的诉求和计算依据跟公司说清楚。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司不履行赔偿协议，或者对赔偿金额又有了新的争议。这些问题如果处理不好，会让人一直陷入麻烦之中。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。