公司延迟发工资，劳动仲裁有无N+1赔偿

在打工人的生活里，工资就像生活的“及时雨”，按时发放才能让日子过得安稳。可有些公司却不按套路出牌，经常延迟发工资，这可让员工们犯了难。工资不能按时到手，生活的各项开支都可能受到影响，很多员工就想着通过劳动仲裁来维护自己的权益，还会琢磨能不能拿到N+1赔偿。那公司延迟发工资，劳动仲裁真的有N+1赔偿吗？下面就来详细说说。

一、N+1赔偿是啥情况

N+1赔偿里，N指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；1指的是额外支付一个月工资作为代通知金。一般在《劳动合同法》规定的特定情形下，公司解除劳动合同才会有N+1赔偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并给予N+1赔偿。

二、公司延迟发工资的性质

公司延迟发工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过这里的经济补偿是N，并不是N+1。比如小李在一家公司工作了3年，公司经常延迟发工资，小李因此解除劳动合同，他能拿到的经济补偿就是3个月的工资。

三、劳动仲裁要准备啥材料

要是打算通过劳动仲裁来维权，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。其次是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和公司存在劳动关系。还有工资支付记录，像银行流水、工资发放明细等，用来证明公司延迟发工资的事实。另外，还可以准备一些其他能证明你主张的证据，比如同事的证人证言等。

四、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。整个过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

公司延迟发工资通过劳动仲裁虽然一般拿不到N+1赔偿，但能拿到相应的经济补偿，这能在一定程度上弥补员工的损失。不过后续可能还会有一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者公司不履行仲裁裁决等。遇到这些情况该怎么应对，确实让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮你理清后续流程，让你更好地维护自己的合法权益。