欠工资按法律规定时效有几年

打工挣钱，本来就是为了养家糊口，可要是遇到老板拖欠工资，那生活可就捉襟见肘了。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这谁能接受啊。而且很多人可能还担心，这工资要是一直拖着不给，时间长了是不是就没办法追要了，也就是存在一个时效的问题。到底法律规定欠工资的时效是多久呢？下面咱们就来详细解答。

一、劳动仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司上班，公司从上个月开始就没发工资，从这个月他知道工资没发的时候起，他就可以去申请仲裁，并且他需要在一年内去申请。要是超过了这个时间，对方可能就会以超过仲裁时效来进行抗辩，对劳动者来说就可能面临败诉的风险。不过，仲裁时效也有中断和中止的情形。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效会因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张被拖欠工资后，他给老板发了催款短信，要求老板尽快支付工资，这就属于向对方主张权利。从老板收到短信这个时间起，之前的仲裁时效就中断了，重新开始计算一年的仲裁时效。又或者小张去了劳动监察部门投诉，这也会导致仲裁时效中断。

三、仲裁时效的中止情形

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王被拖欠工资后准备去申请仲裁，但突然遭遇了地震，所在地区交通中断、通讯受阻，无法在规定时间申请仲裁，这种情况就属于不可抗力导致仲裁时效中止。当地震影响消除后，剩下的仲裁时效接着继续计算。

四、劳动关系存续期间时效特殊情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果一直持续在单位工作，单位拖欠着工资，想什么时候去申请仲裁都行。但要是从单位离职了，就需要在离职后一年内去申请仲裁。比如小赵在职期间单位一直拖欠工资，他都没管，后来小赵辞职了，那他得在辞职后一年内去追讨工资。

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