劳动仲裁赔偿工资是按几个月算

在职场上，劳动纠纷并不少见，其中工资赔偿问题更是让不少劳动者头疼。当劳动者和用人单位闹掰，走到劳动仲裁这一步，很多人特别关心赔偿工资到底按几个月来算。毕竟这关系到劳动者能拿到多少真金白银，直接影响着他们的生活。不同的情况，赔偿工资的计算月数也不一样，那具体有哪些情况，又是怎么算的呢，接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿的计算月数

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年4个月，那公司如果要支付经济补偿，就按3.5个月工资来算；要是工作了2年7个月，那就按3个月工资计算。

二、违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他工作3年4个月，正常经济补偿是3.5个月工资，要是公司违法解除劳动合同，那就要支付7个月工资作为赔偿金。

三、未签劳动合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资最多支付11个月。比如小张入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，最多能拿11个月的双倍工资差。

四、计算工资的基数

计算工资赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿工资时，月工资就是5500元。

劳动仲裁赔偿工资计算完后，后续还可能遇到用人单位拒不支付赔偿的情况。这时候劳动者该怎么维护自己的权益，是申请强制执行还是采取其他措施，可真是让人犯愁。要是遇到这种难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮劳动者争取应得的赔偿，让劳动者维权之路更顺畅。