职工未交社保，赔偿方式是怎样的

在职场上，社保就像是职工的一份保障。可有些职工可能会遇到公司没给自己交社保的情况，这时候心里就会犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，要是出了点啥事儿，该找谁负责，公司又该怎么赔偿呢？没交社保会给职工带来很多潜在的风险，比如生病没法报销，退休后没有养老金。那么职工未交社保的赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确定社保未缴纳的情况

首先得弄清楚公司没交社保的具体情况。有的公司可能是一直都没给职工交，有的可能是交了一段时间又停了，还有的可能是部分险种没交。比如，小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交养老保险和医疗保险。这时候小李就得收集证据，证明自己和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。

二、与公司协商赔偿

发现公司没交社保后，职工可以先跟公司协商。跟公司说明情况，要求公司补缴社保，要是因为没交社保给自己造成了损失，也可以要求赔偿。比如，小张因为公司没交医保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以要求公司赔偿这部分费用。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，最好能有书面记录。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，职工可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。社保部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司补缴社保。比如，小王向社保部门投诉公司没交社保，社保部门调查后，要求公司为小王补缴了近一年的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，职工还是觉得自己的权益没得到保障，或者因为没交社保给自己造成了其他损失，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵因为公司没交社保导致他失业后无法领取失业金，他通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了相应的赔偿。

职工发现公司没交社保后，要积极维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司补缴社保后，之前的待遇能不能补发，赔偿金额有争议该怎么解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。