公司撤场后社保没停要怎么解决

公司撤场这种情况并不少见，不少人就碰到过公司撤场后社保没停的问题。公司撤场可能是因为经营不善、战略调整等原因，可一旦撤场后社保没停，会给员工带来很多麻烦。比如员工可能会继续被扣除社保费用，却享受不到相应的社保待遇；要是员工到新单位入职，还可能因为原公司社保没停而无法正常缴纳社保。那么碰到公司撤场后社保没停的情况，到底该怎么解决呢？

一、确认社保状态

首先要做的就是确认社保的具体状态。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的自助终端，输入自己的身份信息来查询社保缴纳情况。看看社保是否还在原公司名下正常缴纳，缴纳的险种、金额等信息是否正确。比如小张所在的公司撤场后，他通过当地社保APP查询发现，社保仍显示在原公司名下正常缴纳。

二、与原公司沟通协商

在确认社保状态后，要尽快与原公司取得联系。可以先尝试联系原公司的人力资源部门或者负责社保的工作人员，说明公司撤场的情况以及社保未停的问题，要求他们及时办理社保停缴手续。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。要是原公司态度积极，一般会在较短时间内处理好社保停缴事宜。像小李和原公司沟通后，公司很快就办理了停保手续。

三、向社保部门投诉

如果和原公司沟通后，问题还是没有得到解决，就可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，这些材料能证明你和原公司存在过劳动关系，以及社保未停的情况。社保部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并督促原公司尽快办理社保停缴手续。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门介入后还是无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如与原公司的沟通记录、社保缴纳凭证等，以维护自己的合法权益。

公司撤场后社保没停的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如社保断缴对自己的权益有什么影响，如何补缴社保等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。