自己在家受伤被辞掉有没有赔偿

自己在家不小心受伤了，本就身心俱疲，结果还被单位辞掉，这搁谁身上都觉得憋屈。很多人遇到这种情况都会犯嘀咕，不知道自己到底有没有权利获得赔偿。其实，这背后涉及到不少法律方面的事儿，接下来咱就好好唠唠。

一、确认是否属于法定医疗期

员工在家受伤后，会有一个法定的医疗期，在这个期间单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如，工作不满5年的，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年的，医疗期为6个月。要是单位在法定医疗期内把员工辞掉，那就是违法解除劳动合同。像小李在一家公司工作了3年，在家不小心摔骨折了，医生建议休息3个月，可公司在他休息了1个月的时候就把他辞退了，这种情况就属于违法解除，小李是有权利要求赔偿的。

二、判断解除合同是否合法

如果员工过了法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，老张在单位工作了8年，月工资是5000元，单位在他过了医疗期后合法解除劳动合同，就需要支付老张8×5000=40000元的经济补偿。要是单位没有提前30天书面通知，还得额外支付一个月工资。

三、收集关键证据

不管是和单位协商还是走法律途径，证据都很重要。员工要收集能证明自己受伤、医疗期、劳动关系、工资水平等方面的证据。比如，医院的诊断证明、病历、病假条，能证明自己受伤的情况和需要休息的时间；劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明自己和单位的劳动关系以及工资水平。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、协商与投诉途径

员工可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小赵在家受伤被单位辞退后，先和单位协商，单位不同意赔偿，小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位支付小赵相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小王在家受伤被单位辞退，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，就申请了劳动仲裁，仲裁庭裁决单位支付小王经济补偿，单位不服，小王又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

自己在家受伤被辞掉后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。